Apprenti de 15 ans

Salaire

Cricri95100 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 17 juillet 2019 Statut Membre Dernière intervention 23 juillet 2019 - 18 juil. 2019 à 15:49
GKLONE Messages postés 6763 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2023 - 23 juil. 2019 à 15:22

Bonjour,
J ai un fils qui a 15 ans qui est apprenti pâtissier, j aurai voulu savoir quel est le salaire pour un apprenti, si il a le droit de travailler la nuit et si ses heures supplémentaire doit être payer,car sur son contrat d apprentissage c est marquer 27% du smic j aurait voulu savoir sa fait combien un peu près, car il y a plusieur petite chose qui ne va pas où il travail.je vous remercie par avance de vos reponse

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YanE971 Messages postés 224 Date d'inscription mardi 6 novembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2020 37
19 juil. 2019 à 15:50

Bonjour, en principe le travail de nuit pour un apprenti mineur est interdit, il peut avoir une dérogation pour certains secteurs mais cela est très limité, dans le secteur d'activité de votre fils, il peut être amené à travailler la nuit.. Si l'apprenti mineur fait des heures supplémentaires, elles peuvent être payés.

27% du smic = 411 euros

Cricri95100 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 17 juillet 2019 Statut Membre Dernière intervention 23 juillet 2019
22 juil. 2019 à 13:44

Merci de m avoir répondu,, vous me dite qu' il doit toucher 27% du smic soit 411 euros mais se mois ci il n a pas toucher ce pris il a toucher que 388 euros et quand mon fils a demander à sa patronne pourquoi elle lui a répondu que maintenant sa sera se prix la et même loin est ce qu' elle a le droit car sur son contrat c est bien marquer 27% du smic. Et en plus il n apprend pas la patisserie en ce moment il fait que du ménage il en a marre il a peur de pas avoir son cap si il fait que du menage

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GKLONE Messages postés 6763 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2023 2 404
22 juil. 2019 à 14:01

Bonjour
Est-ce qu'on ne lui déduit pas la mutuelle, des repas,...
Regardez sa fiche de paie en détails, il devrait avoir 410,70€ avant ces déductions éventuelles.

https://www.alternance.fr/articles/contrat/salaire-apprenti/

Le ménage c'est bien mais s'il ne fait que ça ce n'est pas normal. Voyez le CFA.

Cricri95100 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 17 juillet 2019 Statut Membre Dernière intervention 23 juillet 2019
23 juil. 2019 à 13:36

Merci de votre réponse j ai regarder sa fiche de paye au mois de juin il a fait 390 euros brut donc ils ont retirer qu' est ce qu' il doivent retirer mais ils ont retirer l avantage en nature pain or qu' il ne prend plus de pain la bas,et le autre mois avant il touchait 477,52 brut tous retirer il touchait bien 413 euros et il prenait le pain la bas donc je ne comprend plus rien et je voulait savoir combien de jour de repos a t il le droit par semaine car la il a qu' un jour de repos.je vous remercie de me répondre pour en savoir plus car je ne sais plus quoi faire.

GKLONE Messages postés 6763 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2023 2 404 > Cricri95100 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 17 juillet 2019 Statut Membre Dernière intervention 23 juillet 2019
Modifié le 23 juil. 2019 à 15:26

Ils ont peut-être oublié de lui déduire l'avantage en nature un mois et ils se sont rattrapés ce mois ci ? Il semblerait donc qu'il perçoive bien le bon salaire.

Pour le travail de nuit et les heures sup voyez le résumé dans le lien ci-dessous.

Pour le repos hebdomadaire, le droit du travail prévoit 48h minimum pour les mineurs de 15 ans, en général, mais la convention de la pâtisserie fait peut-être partie des professions qui ont une durée réduite par dérogation, je ne sais pas.

Téléchargez la ici et voyez si vous trouvez l'info

https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/4475-convention-collective-de-la-boulangerie/

Un résumé ici

https://www.resoemploi.fr/la-convention-boulangerie-patisserie

Au besoin prenez contact avec l'inspecteur du travail pour être mieux conseillée.

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