A voir également:
- Dénonce une personne en mi temps qui travaille en noir
- Smic mi temps - Accueil - Juridique et social
- Temps d'attente pour un jugement en appel - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Être en couple avec quelqu'un qui ne travaille pas ✓ - Forum Famille et Jeunes
- Temps d'attente burger king remboursement - Guide
6 réponses
Alors, c'est que l'on n'est pas courageux du tout !!
.... à moins que l'on ait peut être aussi quelque chose à se reprocher ... ??
.... à moins que l'on ait peut être aussi quelque chose à se reprocher ... ??
Laulo_16
Messages postés
8
Statut
Membre
Me reproche quoi ?? Ce du n'importe quoi votre réponse
bonjour,
Vous pouvez adresser une lettre au directeur, au service contentieux et au médecin conseil de la CPAM ainsi qu'au directeur de l'URSSAF du département pour dénoncer ce comportement en indiquant les coordonnées de la personne.
Il n'est pas nécessaire de donner vos propres coordonnées.
Sur le lot il y en aura forcément un qui n'aura pas de scrupules et qui ira vérifier. Après tout la solidarité a un prix.....
Cordialement
Vous pouvez adresser une lettre au directeur, au service contentieux et au médecin conseil de la CPAM ainsi qu'au directeur de l'URSSAF du département pour dénoncer ce comportement en indiquant les coordonnées de la personne.
Il n'est pas nécessaire de donner vos propres coordonnées.
Sur le lot il y en aura forcément un qui n'aura pas de scrupules et qui ira vérifier. Après tout la solidarité a un prix.....
Cordialement
Bonjour Rosières,
"Il n'est pas nécessaire de donner vos propres coordonnées. ".
C'est théoriquement exact. Mais vu le comportement délateur de bon nombre de nos concitoyens, qui, parfois à juste titre mais souvent par simple volonté de nuire, inondent diverses administrations de dénonciations anonymes, l'immense majorité de celles ci partent au panier SAUF, si la dénonciation est attestée par l'identité de son auteur.
Sources : plusieurs cadres de différentes administrations... sous couvert d'un "off the record", bien évidemment ;)
"Il n'est pas nécessaire de donner vos propres coordonnées. ".
C'est théoriquement exact. Mais vu le comportement délateur de bon nombre de nos concitoyens, qui, parfois à juste titre mais souvent par simple volonté de nuire, inondent diverses administrations de dénonciations anonymes, l'immense majorité de celles ci partent au panier SAUF, si la dénonciation est attestée par l'identité de son auteur.
Sources : plusieurs cadres de différentes administrations... sous couvert d'un "off the record", bien évidemment ;)
Bonjour,
Pour une dénonciation faire le signalement, aux impôts, la sécurité sociale, la MDPH......
En donnant votre identité complète et surtout des éléments prouvent vos dires.
Et prendre en compte les éventuelles représailles à venir.
Pour une dénonciation faire le signalement, aux impôts, la sécurité sociale, la MDPH......
En donnant votre identité complète et surtout des éléments prouvent vos dires.
Et prendre en compte les éventuelles représailles à venir.
Bonjour
Le fait de donner son identité ne signifie pas que l'organisme qui va gérer le signalement va aller étaler dire que c'est vous qui êtes à l'origine de l'enquête.
Cela permet simplement de donner de la crédibilité à votre signalement mais aussi va permettre à l'agent enquêteur de recueillir auprès de vous des éléments factuels (dates, lieux, type de travaux effectués etc...) nécessaires au démarrage de l'enquête.
Là se situe la différence entre un signalement argumenté constructif et une dénonciation anonyme qui fleure bon une époque peu glorieuse de notre histoire.
Sagissant de travail dissimulé il convient de faire un signalement à L'URSSAF et à l'inspection du travail.
À vous de prendre vos responsabilités.
Bonne journée
Le fait de donner son identité ne signifie pas que l'organisme qui va gérer le signalement va aller étaler dire que c'est vous qui êtes à l'origine de l'enquête.
Cela permet simplement de donner de la crédibilité à votre signalement mais aussi va permettre à l'agent enquêteur de recueillir auprès de vous des éléments factuels (dates, lieux, type de travaux effectués etc...) nécessaires au démarrage de l'enquête.
Là se situe la différence entre un signalement argumenté constructif et une dénonciation anonyme qui fleure bon une époque peu glorieuse de notre histoire.
Sagissant de travail dissimulé il convient de faire un signalement à L'URSSAF et à l'inspection du travail.
À vous de prendre vos responsabilités.
Bonne journée
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
" Pour moi il touche l'invalidité et il bosse au blacks " : et vous avez obtenu ces informations où et comment ?
--
--
OK, OK.
Donc LA réponse a déjà été donnée ici ► https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8261687-denonce-une-personne-en-mi-temps-qui-travaille-en-noir#1
Allez, un peu de courage !
Donc LA réponse a déjà été donnée ici ► https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8261687-denonce-une-personne-en-mi-temps-qui-travaille-en-noir#1
Allez, un peu de courage !
Ah ?
Pourtant vous avez prétendu que vous saviez il y a moins de deux heures ! ► https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8261687-denonce-une-personne-en-mi-temps-qui-travaille-en-noir#16
Girouette ou manipulateur ou Alzheimer ou mauvaise foi ?
Pourtant vous avez prétendu que vous saviez il y a moins de deux heures ! ► https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8261687-denonce-une-personne-en-mi-temps-qui-travaille-en-noir#16
Girouette ou manipulateur ou Alzheimer ou mauvaise foi ?