Signer un avenant pour une augmentation
eva092
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eva092 - 17 juil. 2019 à 12:16
eva092 - 17 juil. 2019 à 12:16
Bonjour,
J'ai besoin d'être éclairée sur ce sujet car la réponse de ma RH me met le doute.
J'ai eu un entretien récemment où on m'annonçait que j'allais être augmentée car des tâches plus importantes allaient m'être confiées à partir du 1er août. Ma fonction en soi ne change pas. Il me semble que pour toute modification, un écrit est obligatoire. Or, quand j'ai demandé à ma RH si je signerais bien un avenant, elle m'a répondu que cela n'était pas obligatoire pour une augmentation de salaire puisque la fonction ne change pas. Seul le bulletin de salaire fait foi. Cela ne me rassure pas. Merci de votre réponse. Eva
J'ai besoin d'être éclairée sur ce sujet car la réponse de ma RH me met le doute.
J'ai eu un entretien récemment où on m'annonçait que j'allais être augmentée car des tâches plus importantes allaient m'être confiées à partir du 1er août. Ma fonction en soi ne change pas. Il me semble que pour toute modification, un écrit est obligatoire. Or, quand j'ai demandé à ma RH si je signerais bien un avenant, elle m'a répondu que cela n'était pas obligatoire pour une augmentation de salaire puisque la fonction ne change pas. Seul le bulletin de salaire fait foi. Cela ne me rassure pas. Merci de votre réponse. Eva
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Modifié le 16 juil. 2019 à 18:01
Modifié le 16 juil. 2019 à 18:01
Bonjour,
Un avenant est un écrit où les 2 parties donnent leur accord pour une modification de statut ou des conditions de travail ou encore les primes sur objectifs. Pour une augmentation de salaire qui resulte d'une décision unilatérale de la société, un simple écrit de la société, voire le constater sur le bulletin de paie suffit.
Cdlt
Un avenant est un écrit où les 2 parties donnent leur accord pour une modification de statut ou des conditions de travail ou encore les primes sur objectifs. Pour une augmentation de salaire qui resulte d'une décision unilatérale de la société, un simple écrit de la société, voire le constater sur le bulletin de paie suffit.
Cdlt
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16 juil. 2019 à 18:07
https://www.juritravail.com/Actualite/respecter-salaire-minimum/Id/261114
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