Accident de trajet... ou pas?

- - Dernière réponse : hoquei44
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15 juillet 2019
- 7 juil. 2019 à 14:08
Bonjour,

Que je vous explique, aujourd'hui j'ai travaillé jusqu'à midi et demi, je devais revenir à 17h.

Mon travail se situe sur une petite place avec plusieurs commerce de proximité. A la débauche, je sors du travail et passe a la boulangerie prendre du pain. Je suis ensuite revenue sur mes pas pour prendre ma voiture et rentrer chez moi. Et là, va savoir comment j'ai fais, j'ai du raté le trottoir. Ma cheville a tourné. Bref, entorse, kiné, arrêt de trois semaines. Mon employeur a ete prevenue puique jetais au sol, incapable de me lever, de marcher. Elle a même appeler les secours qui n'ont pas voulu se déplacer puisque ce n'était pas une urgence vitale. Une fois aux urgences (par moi même), je l'ai appelé pour prévenir de mon arrêt. Et demander une déclaration d'accident de travail. Mais elle n'est pas d'accord, partie du principe que j étais passe a la boulangerie avant de reprendre ma voiture.

J'ai regarde sur le site du service public, et appelé une personne qui s'y connait dans les lois du travail. Les DEUX m'indiquant que oui, s'en est un. Ma question est, ma situation d'accident du travail est-elle discutable pour mon employeur?

Je prends tout témoignage ou avis sur la question qui puisse m'éclairer.
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Merci
bonsoir,

j'ai été infirmière d'entreprise pendant plusieurs années et effectivement une chute (par exemple puisque c'est votre cas) en dehors de l'entreprise ne pouvait être reconnue comme étant un accident de trajet uniquement si elle s'était produite sur le trajet le plus court direct, donc le plus court (= sans crochet à la boulangerie), depuis l'entreprise jusqu'à l'entrée du domicile du salarié.

cdt.

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djivi38
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5174 > hoquei44
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-
Merci ! Parfait ! Notre internaute a de quoi faire valoir son accident de trajet !

@LucileB : toutes mes excuses ! Bien évidemment, ne tenez pas compte de ma réponse.
Merci beaucoup pour vos réponses.

Pour réactualiser la situation, je suis allée voir mon employeur donner mon arrêt de travail et voir ce qu'il en était. En effet, elle m'avait dit vu qu'elle n'était pas d'accord sur le terme accident de travail qu'elle voulait se renseigner et qu'elle me rappelait tout de suite après. Je n'ai eu aucune nouvelle du week end. Donc en y allant ce matin, je voulais savoir.
Elle a demandé a quelqu un d'autre de prendre mon arrêt pour ne pas me faire attendre. En réalité, j'ai vu qu'elle ne voulait pas me parler.

Bref, c'est la goute d'eau. On devait me faire un avenant très bientôt, puisque mon contrat se terminait. Je vais m'arrêter là finalement. Croyez-vous que je doive lui envoyer un courrier pour l'informer que je ne veux pas continuer a la suite de ce contrat ?
hoquei44
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15 juillet 2019
3499 -
Si vous étiez en CDD, votre employeur et vous même êtes déjà au courant depuis le début que la fin du contrat se termine à telle date.
Cela ne sert à rien de lui rappeler un élément, qu'elle sait déjà.

CB
Alors oui mais on devait reconduire normalement sauf qu'après reflexion je prefere m'arrêter a ce contrat. Je ne la reverrai pas avant la fin de mon contrat étant en arrêt. Dois je la prévenir disons plus officiellement par un courrier que je ne veux pas reconduire? Puique que nous étions d'accord sur le renouvellement du contrat.
hoquei44
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15 juillet 2019
3499 -
Une reconduction ne se présume pas. Tant qu'il n'y a pas signature du renouvellement, il n'y a pas de renouvellement.L'employeur est-il au courant qu'il n'a pas signé ? Oui, car s'il avait signé, il le saurait...
Si rien n'est signé, l'employeur est déjà au courant que le contrat se termine à telle date.

Je ne vois pas pourquoi vous insister pour prévenir l'employeur d'un élément dont il a déjà connaissance ?!?

CB
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