Bonjour,
Après un 1er avertissements verbal, mon salarié continue à avoir un comportement inacceptable envers mes clients d'origine étrangère. Certains clients sont prêts à témoigner, puis je le licencier pour faute grave?
bonjour, faites déjà un/des avertissements écrits... peut être qu'il changera et se sera plus officiel.
Pressy5
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La lettre est prévu mais il ma fait perdre un gros client, sans compter les petits... De plus il a évolué dans l entreprise comme chef d'équipe depuis un an sans respecter les nouveaux thermes de son avenant au contrat de travail. Puis je le retrograder?