Rupture conventionnelle.

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- - Dernière réponse : dna.factory
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14 juin 2019
- 14 juin 2019 à 11:10
Bonjour
Actuellement en CDI depuis 2 ans bientôt. Je suis dans une impasse.
Je suis Agent sécurité dans un magasin. Mais je souhaite changer de domaine professionnels depuis longtemps. Si j'ai choisi ce domaine, c'est pour la facilite et avoir un revenu chaque mois.

Dans 2 mois j'ai 30.ans et l'envie est toujours là.
Mais voilà, J'ai une fille d'un mois et en congé maternité. Je souhaite mettre en place une rupture conventionnelle et pouvoir être chauffeur de transport marchandise. En court trajet. Mais je ne sais pas si c'est raisonnable.

Un CDI c'est pas partout on en trouve. J'ai un crédit maison et ma fille. Un mariage en préparation dans 2 ans.
Je suis indécise.

Et aussi quand je vais reprendre je souhaite allaite ma fille mais a mon travail il n'y a pas cette solution.

La rupture conventionnelle est la seule solution mais est ce qu'il y a moyen qu'il accepte mon employeur ? Comment faire ? Est ce que j'ai le droit ?

Merci d'avance :)
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14 juin 2019
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Merci
Bonjour
chauffeur de transport marchandise
J'espère que vous êtes costaude il faut bacher debacher manipuler les colis jouer avec le hayon et parfois changer un pneu

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Laul89
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14 juin 2019
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Bonjour
Oui c'est vrai. Merci de votre aide et réponse :).
Commenter la réponse de tania57
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Merci
Bonjour,

est ce qu'il y a moyen qu'il accepte mon employeur ?
L'employeur n'a pas d'obligation, c'est a son bon vouloir.
Laul89
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14 juin 2019
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Bonjour,
Ah ok, même si c'est justifier la rupture conventionnelle ?
Merci :)
tania57
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14 juin 2019
4660 -
Il n'a pas à vous donner d'argent pour partir
Laul89
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14 juin 2019
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Bonjour
D'accord merci.
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14 juin 2019
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Merci
Présentons les choses différemment.
Une connaissance (L'ami d'un ami, vous connaissez son nom mais c'est à peu près tout), viens vous voir et vous demande, ça te dis de m'inviter au resto ?
Alors dans certains cas, vous allez être suffisamment intéressée pour accepter de payer quand même parce que vous espérez que cette personne peut vous apporter autre chose.

Dans la plupart des cas, vous allez dire que la moindre des choses, c'est que chacun paye sa part, et qu'en fait, ce serait même plutôt à lui de vous inviter.

La rupture conventionnelle, c'est le même principe.
C'est vous qui voulez quelque chose, mais vous demandez à la personne à qui vous demandez cette chose de vous payer en plus.
La réaction naturelle est donc de vous envoyer bouler. Sauf si votre interlocuteur veut de son coté quelque chose qui compense ce que vous lui demandez, et le fait que vous lui demandez de payer.

Donc à vous de trouver ce que veut votre employeur veut et à lui proposer.
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