Mon employeur me demande des tâches personnelles

Bonjour,

Voilà, j'étais en poste dans une entreprise depuis Octobre 2012.
Mon contrat s'arrête fin Août de cette année.
j'ai été plusieurs fois en arrêt de quelques jours pour baisse de tension suite au stress.
En effet, je suis rentrée chez moi le soir plus d'une fois en pleurs après ma journée de travail.
Je me sens rabaissée, pas à ma place, les tâches confiées sont principalement du classement ou de la mise sous plis, et quelques fois (miracles), saisies de courriers et mise à jours de dossiers pour faire le point.
La semaine dernière, ça a été la goutte d'eau, on m'a dit : "Si c'est pour continuer à faire de la merde, vous aller finir v...

Bonjour,

Suite à mon arrêt de travail, mon employeur ne cesse de m'appeler sur mon téléphone personnel ou sur le téléphone de mon domicile pour me mettre la pression et reprendre la travail sachant que mon état ne le permet pas encore.
j'ai tenté une reprise sans succès et ce jour mon employeur m'a demandé avec agressivité de quitter le lieu de travail et d'aller me faire arrêter car pour lui je le fais selon mon gré.
j'aimerai savoir si il a le droit de me téléphoner pendant mon arrêt maladie?
est ce qu'il a le droit de me demander d'aller me faire arrêter sachant que c'était lui qui m'a mis la pression pour reprendre?

pour info, j'ai des ...

Bonjour,

Je suis salarié dans la grande distribution. Mon problème est le suivant :

Cette semaine, étant arrivé en avance, je me suis permis de répondre à un sms avant de rejoindre mon poste de travail. Mon supérieur m'ayant vu, il me rappelle que le règlement intérieur interdit d'avoir son portable sur soi, et me confisque mon téléphone. Le lendemain, mon supérieur me demande si j'ai mon portable sur moi, naïf je lui réponds que oui, et il me demande alors d'aller le ranger dans mes affaires.
Combien de temps va durer ce manège ?

Je souhaiterai savoir si le règlement intérieur peut vraiment m'interdire d'avoir mon téléphone dans la poc...

Bonjour à tous,

J'aimerais avoir des renseignements sur ma situation:
Mon employeur me convoque en réunion préalable à un avertissement disciplinaire car je n'ai pas répondu à mon téléphone personnel quand il m'as appelé alors que j'étais en congés !
Je trouve cela infligeant de sa part sachant tout ce que je fais pour sa société.
Quels sont mes recours? J'ai bien entendu les relevés de factures et d'appels ainsi que la validation de mes congés et autres avec moi.

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour, je travaille actuellement pour une résidence de tourisme , je suis la seule salariée ( avec une femme de ménage) , embauchée par un couple de propriétaires en CDI depuis le 1er mars dernier ( après 2 cdd de 6 mois en 2013 et 2014).Je suis en période d'essai jusqu'au 1er mai 2015.
J'ai le titre d'agent d'accueil et de réservation ( accueil client et réservations ).
Jusqu' a présent une personne de l'extérieur venait effectuer l'ouverture , l'entretien, et la fermeture de la piscine matin et soir, mais cette année,ne pouvant plus venir, et mon Patron refusant de payer un professionnel, il souhaite le faire comme çà, c'est à dire que je devrai m'en charger, et quand il pa...

Bonjour,

Au sein de l'entreprise dans laquelle je suis salarié, j'ai récemment était convoqué pour un entretien préalable a une sanction, ce que l'on me reproche ce sont des retards alors je ne dis pas que c'est bien , la plupart du temps du aux retards important de mes transport en commun , mes employeurs veulent me donner un avertissement et ils m'ont parlé d'inaptitude au métier ...
Or tout mes collègues ont déjà fait des choses similaire voir pire et on ne leurs as jamais rien reprochés, j'ai le sentiment que mes employeurs s'acharne uniquement sur moi, je voulais connaitre mes droits a ce niveau et s'ils avaient le droit car je n'ai plus vraiment le moral.