Calcul du salaire

- - Dernière réponse : tania57
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19 juin 2019
- 2 juin 2019 à 17:31
Bonjour,
J'ai commence un emploi le 2 avril 2019. C'est un temps partiel de 16H par semaine.
Durant le mois d'avril j'ai travaillé 4h x 16 jours (64h). J'ai été payé pour 64H.
Ce mois ci j'ai travaillé 4h x 18 jours(72h). Je viens d'avoir ma fiche de paie et c'est écrit ''heures rémunérées: 69h33min''
Mon employeur me dit que désormais il me paiera pour 69h33 / mois et que de ce fait je lui dois 3h ???? et me demande de venir travailler une journée (de 3h) supplémentaire.
Il n'a pas de comptable c'est lui qui gère ça depuis peu donc j'aimerais savoir si c'est normal ?
Merci
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19 juin 2019
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Merci
Bonjour
Quand on est mensualisé le premier et le dernier mois est payé aux heures réelles
Tous les mois vous devez être payé 16 × 4.33 soit 69.28 h que le mois soit long ou court
Par contre si vous faites plus que 16 h par semaine là vous devez être payé en plus

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Merci beaucoup pour votre rapidité ! Donc rien d'anormal concernant mon bulletin de salaire? désormais je suis payé pour 69h33 tous les mois c'est ça ? Et les 3H il les sort d'où? mon employeur me soutient que je lui dois forcement 3h, c'est une erreur ? Je ne comprends pas pourquoi...
tania57
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19 juin 2019
4671 -
Demandez lui d'où il sort cela
Par contre attention comme vous venez de débutée les fériés pas payés c'est peut être cela
> tania57
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19 juin 2019
-
Merci! Dernière chose justement concernant les jours fériés j'ai consulté ma convention collective et il est écrit : '' 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, Noël, seront chômés et n'entraîneront
pas de réduction de salaire. Le congé du 1er Mai est rémunéré dans les conditions prévues par la loi. Si le 1er Mai tombe le jour de repos du salarié, ce dernier bénéficiera d'une journée
de repos supplémentaire.'' Je ne vois pas précisé de condition d’ancienneté donc suis-je concernée? Le 1er Mai était un mercredi (mon jour de repos).
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19 juin 2019
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Merci
Ok mais Les conditions pour bénéficier du maintien de salaire lors des jours fériés ont été modifiées et assouplies, dans un sens plus favorable pour le salarié. En effet, il doit désormais seulement totaliser au moins 3 mois d'ancienneté dans l'établissement ou dans l'entreprise pour bénéficier de ce maintien de salaire
Et la vous ne les avez pas
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