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2 réponses
Si on pouvait virer les gens pour omettre des lignes sur le CV, la majeure partie de la population serait à risque.
Quand on commence à avoir un peu d'expérience (10 ans+), on est obligé de nettoyer le CV, et donc de nombreuses expériences disparaissent soit parce que hors sujet ou obsolète.
Tant que vous ne mentez pas sur les autres expériences (pour compenser le trou des expériences omises), et tant que vous ne mentez pas à l'entretien si l'employeur vous demande explicitement si vous avez travaillé pour telle ou telle entreprise. Vous ne risquez rien.
Si l'employeur décide de vous licencier pour ça, vous pourrez porter l'affaire au prud'homme et aurez gain de cause à coup sur.
Si l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai à cause de ça, c'est un mensonge, il le fait pour d'autres raisons qu'il ne veut pas vous donner.
Si il fait l'erreur de vous donner cette raison par écrit, vous devriez avoir gain de cause au prud'homme.
Quand on commence à avoir un peu d'expérience (10 ans+), on est obligé de nettoyer le CV, et donc de nombreuses expériences disparaissent soit parce que hors sujet ou obsolète.
Tant que vous ne mentez pas sur les autres expériences (pour compenser le trou des expériences omises), et tant que vous ne mentez pas à l'entretien si l'employeur vous demande explicitement si vous avez travaillé pour telle ou telle entreprise. Vous ne risquez rien.
Si l'employeur décide de vous licencier pour ça, vous pourrez porter l'affaire au prud'homme et aurez gain de cause à coup sur.
Si l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai à cause de ça, c'est un mensonge, il le fait pour d'autres raisons qu'il ne veut pas vous donner.
Si il fait l'erreur de vous donner cette raison par écrit, vous devriez avoir gain de cause au prud'homme.
La législation juridique et financière évolue en permanence...