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Offre d'emploi publiée avant entretien préalable à licenciement

superdom92 - Modifié par micheld33 le 23/12/2015 à 09:17
dna.factory Messages postés 25454 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 2 janvier 2025 - 23 déc. 2015 à 12:47
Bonjour,
Mon employeur m'a remis en mains propres une mise a pied conservatoire le 09/12/2015 en fin de matinée
Mon entretien préalable est fixé au 17/12/15 a15h
Mais il a fait paraître sur un site professionnel une annonce proposant mon poste avec un salaire plus élevé au mien 1 jour avant l'entretien en a t'il le droit?
Sa décision le semble déjà prise et j'ai perdu d'avance quel que soit mes explications sur ses accusations

1 réponse

Réponse 1 / 1
dany311 Messages postés 21003 Date d'inscription jeudi 11 février 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 30 décembre 2024 6 378
23 déc. 2015 à 00:49
bonsoir

si vous estimez votre licenciement abusif ; il faut saisir les prud'hommes

cdlt

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Lucifer archange déchu ou déçu
23 déc. 2015 à 01:25
Bonjour,

Faites une sauvegarde de la publication de cette annonce avec la date, c’est un élément de preuve selon lequel l’affaire est déjà entendue et qu’il n’a pas l’intention d’entendre le salarié.

Soyez assisté pendant l’entretien d’un représentant syndical ou d’un témoin.

Voyez l’Inspection du Travail.
La carte en bleue : http://direccte.gouv.fr/

Cordialement.
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 724
23 déc. 2015 à 06:09
Bonjour,
Mon entretien préalable est fixé au 17/12/15 a15h
et qu'à donné le resultat de cet entretien ???
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dna.factory Messages postés 25454 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 2 janvier 2025 12 945 > Lucifer archange déchu ou déçu
23 déc. 2015 à 07:46
c’est un élément de preuve selon lequel l’affaire est déjà entendue et qu’il n’a pas l’intention d’entendre le salarié.
Déjà faut pas se leurrer, au moment de l'entretien, l'affaire est généralement déjà 'entendue', surtout si le licenciement n'est pas abusif.
Est-ce un élément de preuve... c'est un peu léger.
L'entreprise anticipe une des issues possibles, et fait le nécessaire pour perdre le moins de temps possible.
Si le 'remplaçant' était recruté la veille de l'entretien, ok, mais là, c'est juste l'annonce pour le recrutement, y'a même pas eu les entretiens d'embauche, faut pas pousser.
L'employeur à juste à dire que c'est de la veille, qu'il contrôle les ressources disponible sur le marché.
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superdom92 > maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021
23 déc. 2015 à 11:52
Rien mon employeur prend un temps de réflexion pour sa décision
Le motif c'est que j'ai lu des papiers qui trainait parterre dans son bureau et que ma collègue qui elle aussi les a lus plus en détail que moi a été le lui dire
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superdom92 > dna.factory Messages postés 25454 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 2 janvier 2025
23 déc. 2015 à 11:54
C'est curieux parce que comme elle sait que j'ai vue l'annonce le lendemain de mon entretien l'annonce a été retiré du site !!!
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