Offre d'emploi publiée avant entretien préalable à licenciement
superdom92
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dna.factory Messages postés 19911 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 19911 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur m'a remis en mains propres une mise a pied conservatoire le 09/12/2015 en fin de matinée
Mon entretien préalable est fixé au 17/12/15 a15h
Mais il a fait paraître sur un site professionnel une annonce proposant mon poste avec un salaire plus élevé au mien 1 jour avant l'entretien en a t'il le droit?
Sa décision le semble déjà prise et j'ai perdu d'avance quel que soit mes explications sur ses accusations
Mon employeur m'a remis en mains propres une mise a pied conservatoire le 09/12/2015 en fin de matinée
Mon entretien préalable est fixé au 17/12/15 a15h
Mais il a fait paraître sur un site professionnel une annonce proposant mon poste avec un salaire plus élevé au mien 1 jour avant l'entretien en a t'il le droit?
Sa décision le semble déjà prise et j'ai perdu d'avance quel que soit mes explications sur ses accusations
1 réponse
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bonsoir
si vous estimez votre licenciement abusif ; il faut saisir les prud'hommes
cdlt
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Bonjour,
Faites une sauvegarde de la publication de cette annonce avec la date, c’est un élément de preuve selon lequel l’affaire est déjà entendue et qu’il n’a pas l’intention d’entendre le salarié.
Soyez assisté pendant l’entretien d’un représentant syndical ou d’un témoin.
Voyez l’Inspection du Travail.
La carte en bleue : http://direccte.gouv.fr/
Cordialement. -
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c’est un élément de preuve selon lequel l’affaire est déjà entendue et qu’il n’a pas l’intention d’entendre le salarié.
Déjà faut pas se leurrer, au moment de l'entretien, l'affaire est généralement déjà 'entendue', surtout si le licenciement n'est pas abusif.
Est-ce un élément de preuve... c'est un peu léger.
L'entreprise anticipe une des issues possibles, et fait le nécessaire pour perdre le moins de temps possible.
Si le 'remplaçant' était recruté la veille de l'entretien, ok, mais là, c'est juste l'annonce pour le recrutement, y'a même pas eu les entretiens d'embauche, faut pas pousser.
L'employeur à juste à dire que c'est de la veille, qu'il contrôle les ressources disponible sur le marché. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...