Offre d'emploi publiée avant entretien préalable à licenciement
superdom92
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Modifié par micheld33 le 23/12/2015 à 09:17
dna.factory Messages postés 25366 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 25 novembre 2024 - 23 déc. 2015 à 12:47
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dany311
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23 déc. 2015 à 00:49
23 déc. 2015 à 00:49
bonsoir
si vous estimez votre licenciement abusif ; il faut saisir les prud'hommes
cdlt
si vous estimez votre licenciement abusif ; il faut saisir les prud'hommes
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 déc. 2015 à 01:25
Faites une sauvegarde de la publication de cette annonce avec la date, c’est un élément de preuve selon lequel l’affaire est déjà entendue et qu’il n’a pas l’intention d’entendre le salarié.
Soyez assisté pendant l’entretien d’un représentant syndical ou d’un témoin.
Voyez l’Inspection du Travail.
La carte en bleue : http://direccte.gouv.fr/
Cordialement.
23 déc. 2015 à 06:09
Mon entretien préalable est fixé au 17/12/15 a15h
et qu'à donné le resultat de cet entretien ???
23 déc. 2015 à 07:46
Déjà faut pas se leurrer, au moment de l'entretien, l'affaire est généralement déjà 'entendue', surtout si le licenciement n'est pas abusif.
Est-ce un élément de preuve... c'est un peu léger.
L'entreprise anticipe une des issues possibles, et fait le nécessaire pour perdre le moins de temps possible.
Si le 'remplaçant' était recruté la veille de l'entretien, ok, mais là, c'est juste l'annonce pour le recrutement, y'a même pas eu les entretiens d'embauche, faut pas pousser.
L'employeur à juste à dire que c'est de la veille, qu'il contrôle les ressources disponible sur le marché.
23 déc. 2015 à 11:52
Le motif c'est que j'ai lu des papiers qui trainait parterre dans son bureau et que ma collègue qui elle aussi les a lus plus en détail que moi a été le lui dire
23 déc. 2015 à 11:54