Calcul de solde de tout compte! Gabon
Ile04
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yan -
yan -
Bonjour,
J'étais en CDD d'une année chaque fois renouvelable, il y a de cela près de deux ans d'année de suite. Le dernier il est arrivé à expiration le 31 mars 2019. Ne désirant plus renouveler avec mon employeur.
J'aimerais savoir si j'ai un droit de percevoir un solde de tout compte.
Voici ce qui a été la réponse du comptable de l'entreprise "Avez-vous un salaire travaillé et non perçu ?"
J'ai pris tous mes congés, et alors ça serait tout !!! Qu'est-ce que je dois répondre à ça !
J'étais en CDD d'une année chaque fois renouvelable, il y a de cela près de deux ans d'année de suite. Le dernier il est arrivé à expiration le 31 mars 2019. Ne désirant plus renouveler avec mon employeur.
J'aimerais savoir si j'ai un droit de percevoir un solde de tout compte.
Voici ce qui a été la réponse du comptable de l'entreprise "Avez-vous un salaire travaillé et non perçu ?"
J'ai pris tous mes congés, et alors ça serait tout !!! Qu'est-ce que je dois répondre à ça !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Prière de m'aider, c'est vous l'expert en finance
De plus, personnellement, je n'ai rien d'un "expert en finance".
"Je recevrai un salaire net à payer de 900 USD sans une autre prime" : pourquoi des dollars US ?
Lorsqu'un salarié quitte son employeur (donc en France), ce dernier a l'obligation de le rémunérer de tous ses droits trouvant source :
- dans le contrat de travail personnel,
- et accessoirement, dans le droit du travail.
Lors du départ de l'entreprise, vérifier :
- Toutes les heures travaillées doivent vous être payées.
- Congés payés : les jours de congés acquis, mais non pris, doivent être payées lorsque le salarié quitte l'entreprise.
- Prime de précarité : elle est normalement due en fin de CDD, sauf dans le cas où l'employeur vous aurait proposé un contrat à durée indéterminée (CDI).
Cdt