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zachuka
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lundi 25 juin 2018
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19 août 2019
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Modifié le 24 mars 2019 à 08:08
Modifié le 24 mars 2019 à 08:08
Bonjour,
L’alternant est un salarié . À ce titre, les lois, les règlements .... lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
"Le cumul d'emploi est autorisé de droit, dans les limites suivantes :
Si le cumul du contrat d’apprentissage associé à un autre contrat n’a pas pour effet de
dépasser les limites de 10 heures de travail par jour ET 48 heures par semaines ;
Sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, cette dernière limite est abaissée à
44 heures par semaine ;
Si l'apprenti dépasse ces limites, il se met en contravention avec les textes et risque de ne pas être
pris en charge en cas d'accident du travail. "
L’alternant est un salarié . À ce titre, les lois, les règlements .... lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
"Le cumul d'emploi est autorisé de droit, dans les limites suivantes :
Si le cumul du contrat d’apprentissage associé à un autre contrat n’a pas pour effet de
dépasser les limites de 10 heures de travail par jour ET 48 heures par semaines ;
Sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, cette dernière limite est abaissée à
44 heures par semaine ;
Si l'apprenti dépasse ces limites, il se met en contravention avec les textes et risque de ne pas être
pris en charge en cas d'accident du travail. "
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 mars 2019 à 18:29