Un licenciement est il possible ?

Bonjour, je vous explique mon cas . Je suis dirigeant d une société prestataire de services , et j ai un problème avec un de mes salariés. Je vous detaille la situation . Ce salarié est en contrat 35 h ( du lundi ou vendredi ) et je lui demande régulièrement d effectuer des heures supplémentaires le samedi . Suite a un retard dans le versement des salaires , une certaine animosité s est installé, et arriva malheuresement un événement qui me motive a le sanctionner . Ce vendredi , je lui ai confié sa tache de travail journalière a effectuer ( une centaine de colis a livrer ) , mais arriva la fin de journée , et je remarqua qu il n a effectuer que la moitié de ces livraisons , se justifiant aupres de l entreprise avec laquelle je soustraite qu il se met en grève ( surement au motif du non versement du salaire ). J essaie de lappeler , pour avoir des explications ,en vain, pas de reponse . Le lendemain , alors qu il était prevu qu il travaille avec d autres salariés( en heures supplémentaires)AUCUN ne se presenta pour travailler,( surement motivé par cet element ) me laissant dans une situation tres difficile, sachant que chaque livraison que je n effectue pas me sont facturés.
Ainsi , j aimerais savoir quelle type de sanction pourrai-je effectuer contre lui. Une mise a pied conservatoire suivi d un licenciement est elle possible ? Est-il dans ces droits ? Existe-t-il un droit de retrait pour un retard de versement de salaire ?