travail non déclaré - CDI de droit

Question

Bonjour à tous, 

Je dans une situation très délicate.

J'ai commencé à travailler le 28 février pour une association, j'ai eu affaire au secrétaire Général. Dès le début je n'étais pas en confiance.

Le vendredi 22 mars, après de nombreuses relances par mail, sms et verbales, je n'ai toujours pas de contrat de travail signé ni fiche de poste.

J'ai appris verbalement qu'une DPAE a été faite le 11 mars auprès de l'Ursaff. Aucun document ne m'a été remis. J'ai été informée à posteriori, sans me demander mon accord.

Sauf que le seul document que j'ai signé jusqu'à présent est une charte de bénévole en date du 28 février, que l'on m'a fortement incité à signer pour être assurée pour utiliser le véhicule de service (sachant que je n'avais pas de contrat de travail et que je n'étais pas déclarée).

J'ai donné mon accord par mail à une proposition de contrat qui m'a été soumise le 19 mars. Une période d'essai de 2 mois était indiquée. Mais j'attendais toujours une fiche de poste pour signer quoi que ce soit.
J'ai fait moi même une proposition de fiche de poste pour débloquer la situation, sur la base de 2 autres fiches de postes données par le secretaire général.
Je n'ai rien signé car rien ne m'a été présenté. Un énième rendez-vous devait se faire jeudi 21 mars mais je n'ai pas été convoquée.

Je souhaite partir car l'environnement est instable et peu sérieux. Le fait de ne pas etre déclarée dès le début et de ne pas réussir à avoir un contrat de travail m'a fait peur. 

Le vendredi 23 mars, j'ai envoyé un mail au secrétaire général lui indiquant que "je ne serai pas là aujourd'hui".
Il m'a laissé un message vocal, menaçant, en m'expliquant que j'étais en CDI DE DROIT, que si je voulais partir, je devais démissionner (et donc perdre mes droits aux allocations).

Aucun salaire, ni avantage en nature n'a été perçu. Pas de fiche de paye non plus.

J'aimerais savoir comment me sortir de cette situation sans perdre mes droits aux allocations (pour pouvoir me retourner et trouver un autre emploi).

J'aimerais savoir si je dois me positionner en tant que bénévole, ou en tant que salarié? Et comment entamer une démarche?

Je ne cherche pas à être rémunéré par l'association, je préférais être bénévole, et laisser cette histoire derrière moi pour trouver autre chose rapidement.

Je vous remercie infiniment pour votre aide précieuse.

Je vous souhaite à tous une belle journée.

Audrey

DavidTel · Answer

Bonjour,

Si je comprends bien vous bénéficiez avant d'être embauché d'allocations chômage ? Avez-vous déclaré votre reprise d'activité au Pôle emploi ? 

CDT.

ao18 · Answer

Bonjour David, bonjour Tania.

Vous m'êtes d'un secours immense. Je ne vous remercierai jamais assez pour toutes ces informations.
Vraiment du fond du coeur merci.

Je prenais connaissance de la convention collective à laquelle est rattachée l'association où je travaille.
Il s'agit de celle-ci Convention collective nationale de l'animation du 28 juin 1988.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635177

Il est mentionné que tout cdi bénéficie d'un période d'essai d'un mois.
Est-ce mon cas sans contrat de travail?

Je suis au chômage depuis le 01/02/2018. Il y a eu ouverture de droits à l'ARE. Le travail que j'ai actuellement est le premier que je reprends depuis. J'ai commencé le 28 février 2019.

Et je me demandais si je répondais également à ceci

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89 (reliquat de droit)

"Si vous n’avez pas épuisé tous vos droits à l’ARE lors d’une précédente inscription comme demande d’emploi, vous pouvez d’une reprise de vos droits même en cas de démission, sous conditions. En effet, votre démission est considérée comme involontaire par Pôle Emploi si vous avez travaillé moins de 91 jours (ou 455 heures). Dans ce cas, vous pouvez percevoir votre reliquat de droit l’ARE."

Qu'en pensez-vous?

Merci de nouveau pour votre aide et belle journée à vous !

Audrey

ao18 · Answer

Nouveau rebondissement.

Je ne suis pas allé au travail vendredi, ni aujourd'hui. J'ai envoyé un mail à mon employeur lui notifiant "je ne serai pas là aujourd'hui".
J'ai rendez-vous chez mon médecin à midi pour un certificat médical.

Sauf que mon employeur m' a écrit ceci :

Objet : rupture conventionnelle

"Madame,


Votre absence de vendredi, non prévue, alors que nous devions, d’un commun accord, nous voir pour finaliser votre contrat de travail et votre fiche de poste.

Votre absence d’aujourd’hui nous amène à considérer la rupture de votre période d’essai.


Pour mémoire, l’embauche en CDI ne nécessite pas la mise ne place d’un contrat immédiat.

Votre DUE date du 11 mars.

Votre solde de tout compte sera établi pour la fin du mois par le cabinet comptable.

Je vous remercie de rapporter la puce de téléphone professionnelle et les clefs des locaux à Mme Cartier et de prendre contact avec Mme Pierre, notre DAF, pour récupérer votre solde de tout compte et les documents afférents.


Je reste à votre disposition,"

Est-ce lui ou moi qui mets un terme à la période d'essai??

Merci par avance

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