copinage dans la hierarchie

Question

Bonjour, 

je travaille en CDD dans le public en restauration et je voudrai savoir que faire contre un employé qui est ami avec la grande directrice, et qui abuse de son pouvoir en faisant ce qu'il veut (pauses à rallonge, smartphone...) et qui créé donc un problème au sein de l'équipe (retard dans le travail, tensions...)
le problème est donc qu'il court circuite la hiérarchie car même sa supérieure directe ne peut rien faire contre lui, je vous laisse donc imaginer la complexité de la chose.
je ne m'attends pas à avoir de réponses car pour moi c'est un problème impossible à résoudre...

merci

Rochat1 · Answer

Bonjour,

même sa supérieure directe ne peut rien faire contre lui,

A ce stade de la différence perçue par les employés, il n'y a pas grand chose à faire. Sa supérieure devrait en parler à la directrice en expliquant les problèmes relationnels engendrés par une telle attitude.....mais cela ne vous regarde pas, d'autant plus que vous vous trouvez en CDD. L'ambiance ne doit pas être terrible ! Il serait souhaitable que les anciens employés en parlent avec la hiérarchie afin d'assainir cette situation. 

Bon courage.

Cdlt.

tom2440 · Answer

merci pour votre réponse.
effectivement comme je pensais il n'y a pas grand chose à faire et en effet l'ambiance y est anxiogène.
la chef ne peut pas en parler a sa supérieure car dés qu'elle touche à cette personne elle est contrecarrée de manière énergique et plus si affinité. 
les anciens et moi même sommes dans une impasse et pour ma part en souffrance mais je dois travailler.
première fois que je suis confronté à cela et pardonnez moi pour la dureté des mots mais maintenant je peux comprendre les cas de suicide.
vive le monde du travail

BmV · Answer

Et il n'y a vraiment personne au-dessus de la "grande directrice" ?

 
 
--

tom2440 · Answer

madame le maire...

BmV · Answer

Mouais ...

Alors si votre chef veut vraiment faire quelque chose pour gérer correctement son équipe et ses performances et en même temps se protéger elle-même d'éventuelles retombées, il ne  lui reste plus que de faire une note écrite au DGS décrivant la situation, ses causes identifiées, les risques qu'elle comporte pour le bon fonctionnement du service et l'impossibilité pour elle de redresser la situation en raison du traitement particulier accordé à un des agents.
Mais ça c'est son boulot, elle devrait savoir faire.

Cela étant, si vous êtes en CDD sans réel espoir d'être titularisé, cherchez donc ailleurs dès que possible et défaites-vous ainsi de ce boulet... 

 
--

tom2440 · Answer

c'est exactement ce qu'elle devrait faire mais elle ne le fera jamais car peur des retombées. au lieu de faire cela elle se plaint sans arrête de la situation aux autres employés... c'est un cercle vicieux.
vous avez tellement raison je devrais chercher un job ailleurs et c'est ce que je fais mais malheureusement il ne suffit pas de traverser la rue pour en trouver un ... un peu d'humour...

BmV · Answer

"car peur des retombées " : ah oui ? 
Argument pitoyable ....

Si vous voulez (encore), signalez lui peut-être qu'en matière de "retombées" elle sera certainement bien plus emm***dée quand ses supérieurs lui colleront une évaluation défavorable, lui bloqueront son avancement ou la mettront au placard parce qu'elle n'aura pas su gérer son équipe et que les résultats seront en baisse significative, et ce juste à cause d'une brebis galeuse pistonnée....

Mais bon, je dis ça, je dis rien ....

En ce qui vous concerne, il peut en effet sembler bon de sortir de là dès que possible, dès que vous aurez trouvé ailleurs....
 
--

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