Employé sans contrat
Eric_7730
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 19 mars 2019 à 18:42
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 19 mars 2019 à 18:42
Bonjour, je suis embauché depuis le 18 février 2019 par une société de sécurité en CDI à temps partiel, je n'ai toujours pas de contrat, je suppose que je ne suis pas déclaré à l'URSSAF. Lors de mon entretien d'embauche j'ai bien stipulé que ma carte professionnelle se terminait le 15 mai 2019 depuis pas de formation de renouvellement de carte en vue, à savoir qu'il faut impérativement l'effectuer trois mois minimums avants la date fatidique. Quels sont les risques pour l'employeur ? Que dois-je faire ? attendre le 15 mai pour lui envoyer une lettre recommandée en lui expliquant entre autres que je n'ai pas le droit de travailler sans carte pro et aller aux prud'hommes ?
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caroledu92
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11 mars 2019 à 15:26
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Bonjour
Vous avez été payé pour février ?
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caroledu92
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11 mars 2019 à 15:48
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Ce serait la preuve que vous êtes embauché
Et sans contrat ==> CDI à temps complet sans période d'essai
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Eric_7730
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11 mars 2019 à 15:57
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Je suis à temps partiel
Any--Ly
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11 mars 2019 à 17:10
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non une fiche de paye n'est pas une preuve que l'embauche a eu lieu..
seule la DPAE est une preuve ..
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caroledu92
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18 mars 2019 à 19:43
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Il y a de nombreuses DPAE sans embauche...Il suffit que la personne ne se présente pas par exemple
Any--Ly
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18 mars 2019 à 20:04
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ok .. mais la DPAE est une preuve comme quoi le salarié a été déclaré.
après qu'il se présente ou pas au poste , c'est un autre problème ...
après qu'il se présente ou pas au poste , c'est un autre problème ...
caroledu92
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19 mars 2019 à 18:12
19 mars 2019 à 18:12
Bizarre de donner un bulletin de salaire à quelqu'un qui ne travaille pas dans l'entreprise...OK si vous le dites, ce n'est pas une preuve...
11 mars 2019 à 15:44