Employé sans contrat

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- - Dernière réponse : Any--Ly
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18 mars 2019
- 18 mars 2019 à 20:04
Bonjour, je suis embauché depuis le 18 février 2019 par une société de sécurité en CDI à temps partiel, je n'ai toujours pas de contrat, je suppose que je ne suis pas déclaré à l'URSSAF. Lors de mon entretien d'embauche j'ai bien stipulé que ma carte professionnelle se terminait le 15 mai 2019 depuis pas de formation de renouvellement de carte en vue, à savoir qu'il faut impérativement l'effectuer trois mois minimums avants la date fatidique. Quels sont les risques pour l'employeur ? Que dois-je faire ? attendre le 15 mai pour lui envoyer une lettre recommandée en lui expliquant entre autres que je n'ai pas le droit de travailler sans carte pro et aller aux prud'hommes ?
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Merci
Bonjour

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Eric_7730
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11 mars 2019
-
Non pas encore , au plus tard le 12, donc demain, pourquoi ?
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18 mars 2019
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Merci
Ce serait la preuve que vous êtes embauché

Et sans contrat ==> CDI à temps complet sans période d'essai
Eric_7730
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Je suis à temps partiel
Any--Ly
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18 mars 2019
583 -
non une fiche de paye n'est pas une preuve que l'embauche a eu lieu..

seule la DPAE est une preuve ..
caroledu92
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18 mars 2019
2430 -
Il y a de nombreuses DPAE sans embauche...Il suffit que la personne ne se présente pas par exemple
Any--Ly
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18 mars 2019
583 -
ok .. mais la DPAE est une preuve comme quoi le salarié a été déclaré.

après qu'il se présente ou pas au poste , c'est un autre problème ...
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