Démission et congés d’annees Precedentes
Anneso2000
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Anneso2000 Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour à tous,
Je vais démissionner d’ici peu mais je me pose une question sur de vieux congés. Depuis plusieurs années mes patrons reportent mes congés non pris dans la période légale sur l’annee Suivante. Aujourd’hui dans ma période légale (du 1er juin au 31 mai) j’ai pris mes 30 jours et sur ma feuille de paie il me reste encore 29 jours à prendre (congés reportés depuis des années)
Est ce que mon employeur peut refuser de me les payer suite à ma démission sachant que ce sont de vieux congés non pris?
Merci d’avance si vous avez la réponse,
Bonne journée
Je vais démissionner d’ici peu mais je me pose une question sur de vieux congés. Depuis plusieurs années mes patrons reportent mes congés non pris dans la période légale sur l’annee Suivante. Aujourd’hui dans ma période légale (du 1er juin au 31 mai) j’ai pris mes 30 jours et sur ma feuille de paie il me reste encore 29 jours à prendre (congés reportés depuis des années)
Est ce que mon employeur peut refuser de me les payer suite à ma démission sachant que ce sont de vieux congés non pris?
Merci d’avance si vous avez la réponse,
Bonne journée
A voir également:
- Démission et congés d’annees Precedentes
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Coefficient revalorisation 25 meilleures années - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
3 réponses
Merci pour votre réponse.
Donc si j’ai bien compris je pers tous ces congés, il me reste plus que la compréhension de mon employeur....
Donc si j’ai bien compris je pers tous ces congés, il me reste plus que la compréhension de mon employeur....
Tout à fait. En fait, il faut quelque chose d'écrit pour ne pas se faire avoir. Pour ma part, je fais tous les ans une demande de report à mon employeur dans un mail du type :
"L'activité bla bla fait que que je ne peux poser les xx jours de congés payés restants au titre de l'année xxxx, pouvez vous reporter ces congés sur la période suivante ? A défaut, ces jours seront pris du xx au xx."
Ce a quoi il me répond "oui" car la période de pose des congés que je lui annonce est impossible vu que des projets clients sont prévus.
"L'activité bla bla fait que que je ne peux poser les xx jours de congés payés restants au titre de l'année xxxx, pouvez vous reporter ces congés sur la période suivante ? A défaut, ces jours seront pris du xx au xx."
Ce a quoi il me répond "oui" car la période de pose des congés que je lui annonce est impossible vu que des projets clients sont prévus.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Les congés doivent obligatoirement être pris sinon ils sont perdus. Vous deviez obligatoirement prendre durant l'été au grand minimum 15 jours consécutifs...
Le fait d'avoir un conscience professionnel en ne voulant pas faire subir de pénalité (application du code général des impôts), ne doit pas empiéter sur l'obligation de prendre des congés (application du code du travail). Quand vous n'avez plus le droit de travailler, il faut savoir s'arrêter. Tant pis s'il y a des conséquences pour l'employeur, il n'avait qu'à mieux faire son travail d'encadrement et de prévisionnel.
CB