Indemnite pour licenciement pour inaptitude

ah bon Sophie êtes déclaré inapte il y a de fortes chances que vous soyez dispensé de faire votre préavis vous inventez ou vous etes voyante auquel cas je vis vous appeler madame sophie

il n'y a pas à être voyante, dans le cas du licenciement pour inaptitude, la dispense de préavis va de paire, ce qui semble relativement logique en y réfléchissant, ça le devient d'autant plus si jamais le médecin du travail met la mention "le maintien dans l'emploi du salarié serait préjudiciable à sa santé". Si on en est là, je suppose que la question du reclassement a déjà été traitée, l'inaptitude elle est semble-t-il bien avérée. Par contre il est vrai que j'ai supposé qu'on parlait d'une inaptitude suite à un AT ou une maladie professionnelle, auquel cas l'indemnité est bien due. En revanche si l'inaptitude est la conséquence d'un événement non professionnel, l'indemnité n'est plus due.
Et en plus, si c'est de cause professionnelle on n'a pas juste l'indemnité légale, mais une indemnité spéciale plus avantageuse.

Je dois retaper tout le cours que j'ai récemment fait ?

la date de rupture peut également varier selon la cause de l'inaptitude, du coup ça jouera sur l'ancienneté qui est prise en compte dans le calcul de l'indemnité de licenciement.

Et oui la cause de l'inaptitude donc tant quen le posteur n'a plus répondu inutile de dire tout et n'importe quoi
Nous sommes sur un forum juridique et pas chez madame sophie voyante à tout les étages