Demission orale valable ou non ?
Résolu
tadam
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Voila, je suis complétement perdu je suis en CDD depuis ocobre et il ma renouveller il n'y a pas longtemps.. Lundi matin je me suis prise la tete avec mon patron car cela fessait un petit moment que je n'en pouvais plus en lui disant devant mes collègues que je démissionnait or cela étais sur le coup de la colère. Et a ce jour il me demande une lettre de demission car l'ayant dit devant temoins c'est tout comme ... en sachant que je suis allez en suivant chez le docteur et que je suis en arret 2 semaines .. que faire ??
Merci de votre aide...
Voila, je suis complétement perdu je suis en CDD depuis ocobre et il ma renouveller il n'y a pas longtemps.. Lundi matin je me suis prise la tete avec mon patron car cela fessait un petit moment que je n'en pouvais plus en lui disant devant mes collègues que je démissionnait or cela étais sur le coup de la colère. Et a ce jour il me demande une lettre de demission car l'ayant dit devant temoins c'est tout comme ... en sachant que je suis allez en suivant chez le docteur et que je suis en arret 2 semaines .. que faire ??
Merci de votre aide...
A voir également:
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- Lettre contestation note examen oral - Guide
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- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
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4 réponses
Bien sûr qu'on peut rompre un CDD, ça ne s'appelle pas démission mais heureusement qu'on est pas condamnés si on travaille en CDD !
Mais par contre une démission orale n'a aucune valeur, il faut une lettre écrite envoyée en recommandé avec AR ou remise en main propre contre signature, vous ne risquez rien, à part que votre employeur vous mette la pression.
Vous pouvez quand même rompre votre CDD (avec respect du préavis variable selon votre contrat), soit en accord avec votre employeur, le tout mis par écrit, soit si vous trouvez un CDI ailleurs. Si la médecine du travail constate votre inaptitude à travailler, ça peut également être une raison de rupture du CDD.
Mais par contre une démission orale n'a aucune valeur, il faut une lettre écrite envoyée en recommandé avec AR ou remise en main propre contre signature, vous ne risquez rien, à part que votre employeur vous mette la pression.
Vous pouvez quand même rompre votre CDD (avec respect du préavis variable selon votre contrat), soit en accord avec votre employeur, le tout mis par écrit, soit si vous trouvez un CDI ailleurs. Si la médecine du travail constate votre inaptitude à travailler, ça peut également être une raison de rupture du CDD.
Salut tout le monde.
Merci de vos réponse
Et excusez moi de ma réponse tardive j’avais perdu mes identifiants...
J’ai pris le temps de me renseigner au près de personnes s’y connaissant bien et dans tout les cas il ne peut pas me virer ni même me forcer à démissionner... Donc pour le moment je suis en arrêt pour raison personnelle... Affaire à suivre ... Merci encore à tous d’avoir pris le temps de me lire et repondre.
À bientôt
Merci de vos réponse
Et excusez moi de ma réponse tardive j’avais perdu mes identifiants...
J’ai pris le temps de me renseigner au près de personnes s’y connaissant bien et dans tout les cas il ne peut pas me virer ni même me forcer à démissionner... Donc pour le moment je suis en arrêt pour raison personnelle... Affaire à suivre ... Merci encore à tous d’avoir pris le temps de me lire et repondre.
À bientôt
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