Prime de précarité fin de CDD Conditions
Pau149
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je vous écrit aujourd’hui car avec tout ce que l’on trouve sur internet je suis un peu perdu pour trouver la bonne réponse.
Je suis en CDD depuis près d’un an et je vais sûrement devoir mettre un terme à mon contrat 15J avant la fin pour être embauché en CDI par une autre entreprise.
Comment dois-je m’y prendre pour que cette rupture de contrat soit prise en compte en tant que rupture d’un Commun accord ? Dois-je envoyer la lettre écrite en demandant la signature de mon supérieur ou dois-je préalablement lui en parler de vive voix ? Je n’aimerais pas passer à coter pour 15 jours seulement.
Après 1 an de loyaux services...
Si vous avez étés dans une situation similaire vos avis m’intéressent énormément.
Merci a Vous
Je vous écrit aujourd’hui car avec tout ce que l’on trouve sur internet je suis un peu perdu pour trouver la bonne réponse.
Je suis en CDD depuis près d’un an et je vais sûrement devoir mettre un terme à mon contrat 15J avant la fin pour être embauché en CDI par une autre entreprise.
Comment dois-je m’y prendre pour que cette rupture de contrat soit prise en compte en tant que rupture d’un Commun accord ? Dois-je envoyer la lettre écrite en demandant la signature de mon supérieur ou dois-je préalablement lui en parler de vive voix ? Je n’aimerais pas passer à coter pour 15 jours seulement.
Après 1 an de loyaux services...
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1 réponse
Je n’aimerais pas passer à coter pour 15 jours seulement.
à côté de quoi ?
à côté de quoi ?
Lolo_8260
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De la prime de précarité, j'imagine.
Pau149
A côté de la prime de précarité. Je ne sais pas de quel façon je pourrais mettre un terme à mon contrat tout en gardant mes dues .
Any--Ly
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demander une rupture d'un commun accord.
La législation juridique et financière évolue en permanence...