Procédure de licenciement pour inaptitude

Question

Bonjour, suite a un accident du travail , je suis en arrêt depuis le 18 mai 2018 jusqu'au 1 Février 2019. Le 3 janvier j'ai un une visite  de pré reprise a la médecine du travail puis le 4 février j'ai eu pour un visite de reprise ou le médecin a constaté l'inaptitude. Mais le médecin du travail me dit qu'il ne peut pas remplir le formulaire de demande d'indemnité temporaire d'inaptitude tant qu'il n'a pas rencontré mon patron pour une étude de poste. Hors cela fait 4 rdv que le médecin donne a mon patron, et celui-ci s'arrange toujours pour ne pas être dans l'entreprise quand le médecin du travail vient ! Que faire?
Merci de votre réponse cordialement

gitane2229 · Answer

Bonjour.

Lorsque le médecin du travail constate l'inaptitude d'un salarié à son poste de travail, il en fait part à l'employeur.
Puis l'employeur doit proposer au salarié un autre poste de travail adapté à son handicap.
Mais, à défaut de poste adapté ou d'accord du salarié, il y a pour l'employeur obligation de licenciement du salarié.

A chaque rendez-vous, votre employeur se dérobe... Voir avec le médecin du travail à ce que ce dernier intervienne SANS rendez-vous, en le renseignant lorsque l'employeur est présent dans l'entreprise.

Procédure de licenciement pour inaptitude

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