Procédure de licenciement pour inaptitude
Camille_43750
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lundi 4 février 2019
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4 févr. 2019 à 14:59
gitane2229 - 4 févr. 2019 à 15:37
gitane2229 - 4 févr. 2019 à 15:37
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1 réponse
Bonjour.
Lorsque le médecin du travail constate l'inaptitude d'un salarié à son poste de travail, il en fait part à l'employeur.
Puis l'employeur doit proposer au salarié un autre poste de travail adapté à son handicap.
Mais, à défaut de poste adapté ou d'accord du salarié, il y a pour l'employeur obligation de licenciement du salarié.
A chaque rendez-vous, votre employeur se dérobe... Voir avec le médecin du travail à ce que ce dernier intervienne SANS rendez-vous, en le renseignant lorsque l'employeur est présent dans l'entreprise.
Lorsque le médecin du travail constate l'inaptitude d'un salarié à son poste de travail, il en fait part à l'employeur.
Puis l'employeur doit proposer au salarié un autre poste de travail adapté à son handicap.
Mais, à défaut de poste adapté ou d'accord du salarié, il y a pour l'employeur obligation de licenciement du salarié.
A chaque rendez-vous, votre employeur se dérobe... Voir avec le médecin du travail à ce que ce dernier intervienne SANS rendez-vous, en le renseignant lorsque l'employeur est présent dans l'entreprise.
La législation juridique et financière évolue en permanence...