Embaucher un salarié en cdi afin de remplacer un autre
Rafael
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Rafael -
Rafael -
Bonjour,
Ma copine a été embauchée en cdi (25h par semaine) dans le domaine de restauration et après 1 mois de travail son patron lui annonce la rupture de sa période d'essai car un employé qui était en arrêt maladie allait reprendre le boulot . Il lui a dit qu'ils seront 'trop nombreux'
Est-ce qu'il a le droit de mettre fin à sa période d'essai de cette façon ? Sachant que finalement il s'est avéré qu'il l'a embauché rien que pour remplacer ce salarié.
Merci par avance de vos retours
Ma copine a été embauchée en cdi (25h par semaine) dans le domaine de restauration et après 1 mois de travail son patron lui annonce la rupture de sa période d'essai car un employé qui était en arrêt maladie allait reprendre le boulot . Il lui a dit qu'ils seront 'trop nombreux'
Est-ce qu'il a le droit de mettre fin à sa période d'essai de cette façon ? Sachant que finalement il s'est avéré qu'il l'a embauché rien que pour remplacer ce salarié.
Merci par avance de vos retours
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1 réponse
Bonjour
Est-ce qu'il a le droit de mettre fin à sa période d'essai de cette façon ? , OUI et c'est certainement indiqué sur son contrat de travail.
Est-ce qu'il a le droit de mettre fin à sa période d'essai de cette façon ? , OUI et c'est certainement indiqué sur son contrat de travail.
Rafael
Merci Dany, et l'embaucher en CDI afin de la licencier facilement ( en période d'essai) dès le retour du salarié en arrêt maladie ? Sachant qu'il savait en avance qu'il allait mettre fin à sa période d'essai
La législation juridique et financière évolue en permanence...