Rupture conventionnelle indemnités

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- - Dernière réponse :  cansyl - 31 janv. 2019 à 10:50
Bonjour,
Je suis employée dans une société depuis 22 ans, je vais avoir 57 ans cette année et la direction me propose une rupture conventionnelle.
Depuis la reprise de direction par un jeune, sa recherche est de reformer une équipe plus jeune.
Ma question est à hauteur de combien puis je lui demander le montant de mes indemnités de départ. Sachant que le montant légal est de 19500 euros. Merci pour vos réponses.
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Merci
Bonjour toute indemnité supra légale prolonge votre carence pôle emploi d'autant
Lamarmottedemon
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merci Tania. Je sais pour la carence, mais ce que je ne sais pas c'est la fourchette de supplément que je peux lui demander, vu que la décision vient de sa part. Ou Sinon je dois le diriger vers un licenciement plutôt qu'une rupture.
tania57
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A vous de voir avec un licenciement économique vous avez droit au csp
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Merci
c est une bonne solution la prime pour rupture conventionnelle est intéressante surtout au bout de 22 ans de plus cela te permettra de te mettre au chomage car tu y as droit il faut que le comptable de l entreprise te fasse le calcul moyenne des 3 ou 12 derniers mois de salaire brut le plus avantageux j ai été confronté à ce probleme mais pas eu la chance que cela soit accepte verifie le montant de la prime qui est par palier tu le trouve sur ce site et sur urssaf je te joins le lien
: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-indemnites-de-rupture-du-con/les-indemnites-de-depart-volonta.html
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