Repture conventionnelle
Fgmohamed
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cristali Messages postés 18906 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18906 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Je suis étudiant étranger et je travaille en temps partiel 21h/ semaine en tant que livreur polyvalent scooter depuis le 23/02/2018 cdi
Aujourd’hui les conditions de travail se dégradent ( sous effectif, état mécanique des scooter, manque des équipements notamment les gants de pluie....)
Je souhaite savoir svp est ce que j’ai le droit à une repture conventionnelle du contrat ? Si non quels seront mes choix possibles à part la démission
Merci pour votre aide
Je suis étudiant étranger et je travaille en temps partiel 21h/ semaine en tant que livreur polyvalent scooter depuis le 23/02/2018 cdi
Aujourd’hui les conditions de travail se dégradent ( sous effectif, état mécanique des scooter, manque des équipements notamment les gants de pluie....)
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ou alors attaques le aux prud hom, et expliquez les conditions de travail.
Si les scotters sont mal entretenus, que vous courrez un danger en les conuisant.
Vous demanderez des dommages et interets, faites lui en recommandé et prenez un avocat, selon vos revenus vous ne le paierez pas.
Mais ne demissionnez pas vous n'aurez pas droit au chomage.
Effectivement les scooter sont en très mauvaise état, et les trajets sont très longues jusqu’au 16km aller retour
L’autre fois il pleuvait j’ai glissé ( frein défectueux)
Ça m’a fait de grave blessure au niveau du pied
Demain je contacte prud’hommes
Sinon est ce que vous avez des avocats à me recommander à saint Germain en laye ?
Merci bcp pour votre retour
Les conseilleurs comme Sébastien ne sont pas les payeurs
Dans votre cas, les prudhommes, ça risque de vous couter plus cher que ça va vous rapporter.
et pour éviter de glisser, roulez moins vite, comme ça vous en ferez moins et votre patron vous licenciera peut être ou acceptera plus facilement une rupture conventionnelle.