13ème mois déjà payé "réclamé" après démission

Bonjour,
j'étais en CDI depuis 2 ans dans un hyper, et j'ai démissionné le 14 décembre (pas de préavis après accord écrit de mon employeur).
J'ai reçu par virement bancaire mon 13ème mois (en un seul versement) le 13 décembre. J'avais également cumulé 15 jours de CP au jour de ma démission.
Lorsque je suis allée chercher mon solde de tout compte, mes 15 jours de CP + 14 jour travaillés apparaissent bien, mais mon 13ème mois est retiré de cette somme, en qualité "d'acompte".

Après vérification sur ma convention collective (commerce à prédominance alimentaire), pour bénéficier du 13ème mois, il faut être présent dans l'entreprise au moment du versement, ou à défaut avoir un contrat à ce moment-là, ce qui était mon cas. Je remplissais également les conditions d'ancienneté.

Pour moi, cette prime m'est due, je ne dois pas la redonner, selon les termes de la convention collective. Mais si par exemple l'accord d'entreprise (je n'ai pas pu le consulter en ligne, je suppose que je dois me rendre sur place) prévoit une présence au 31 décembre, prend-il le "dessus" sur ce que prévoit la convention collective ? je crains juste ça, sinon pour moi je suis dans mes droits. Il n'y a rien non plus sur mon contrat de travail sur la prime annuelle.

J'ai contacté l'inspection du travail, qui m'a dit que je remplissais les conditions, mais qui a émis une réserve sur le fait qu'une prime payée en 2 fois constitue une avance remboursable si le salarié n'est pas présent dans l'entreprise au moment du paiement du solde, mais je ne suis pas concernée par cette clause.

J'ai donc contacté un syndicat qui doit me répondre prochainement, mais je voulais des avis.

Merci à vous.