J'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur qui m'a été refusé pour diverses raisons avancées.
Mon DRH m'a menacé de ne pas me licencier en cas d'abandon de poste afin que je ne sois pas payé...et que je ne puisse pas demander mes allocations chômage à Pole Emploi...
Vu cette réaction de la part du DRH, je me doute qu'il essayera de me rendre la vie difficile si j'essaye de me faire licencier pour faute grave (non respect des horaires de travail, refus d'exécuter les missions qui incombent à mon contrat, etc).
Je me demandais s'il était possible pour lui d'utiliser la mise à pied disciplinaire à répétition pour m’empêcher de venir travailler et donc de toucher un salaire.... ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...