Changement de poste
Laurameli
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FMarie88 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 20 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 21 décembre 2018 - 21 déc. 2018 à 00:31
FMarie88 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 20 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 21 décembre 2018 - 21 déc. 2018 à 00:31
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3 réponses
Utilisateur anonyme
21 déc. 2018 à 00:12
21 déc. 2018 à 00:12
Déjà, techniquement, votre contrat est passé juridiquement à temps complet si vous avez atteint 35 heures ne serait ce qu'une fois.
Ce qui implique qu'on ne peut pas vous faire revenir à un horaire inférieur sans votre accord par avenant.
Pour ce qui est du salaire, c'est du côté de la convention que ça se joue a priori.
Si la définition de vos fonctions réelles correspond effectivement à une autre classification, vous pouvez prétendre à la rémunération correspondante.
Je vous recommande de bien noter vos heures (début-fin) jour par jour dans un carnet ou un agenda et la nature des tâches accomplies... ça pourrait vous permettre de justifier vos prétentions à l'avenir.
La seconde recommandation, courir voir l'inspection du travail pour faire un point sur votre situation.
Bien cordialement
Ce qui implique qu'on ne peut pas vous faire revenir à un horaire inférieur sans votre accord par avenant.
Pour ce qui est du salaire, c'est du côté de la convention que ça se joue a priori.
Si la définition de vos fonctions réelles correspond effectivement à une autre classification, vous pouvez prétendre à la rémunération correspondante.
Je vous recommande de bien noter vos heures (début-fin) jour par jour dans un carnet ou un agenda et la nature des tâches accomplies... ça pourrait vous permettre de justifier vos prétentions à l'avenir.
La seconde recommandation, courir voir l'inspection du travail pour faire un point sur votre situation.
Bien cordialement
FMarie88
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21 décembre 2018
21 déc. 2018 à 00:31
21 déc. 2018 à 00:31
Qu’entendez-vous par « ils ont du mal à payer mes heures complémentaires »? Doit-on comprendre que le différentiel entre votre temps partiel précédent à savoir 95h/mois et votre récent temps complet n’est pas rémunéré, ce qui serait non seulement surprenant mais surtout illégal... ou faites-vous en plus d’un temps complet des heures supplémentaires que vous avez du mal à vous faire payer?
Peut-être devriez-vous dans un premier temps aborder cette question avec vos responsables directs, leur en avez-vous parlé, que vous répondent-Ils?
Vous êtes dans cette maison depuis déjà 7 ans ce qui n’est pas négligeable, et vous devez certainement bien connaître son organisation: essayez de trouver la bonne personne à qui parler ou demander conseil, êtes vous la seule salariée dans une situation anormale?
Cordialement.
Peut-être devriez-vous dans un premier temps aborder cette question avec vos responsables directs, leur en avez-vous parlé, que vous répondent-Ils?
Vous êtes dans cette maison depuis déjà 7 ans ce qui n’est pas négligeable, et vous devez certainement bien connaître son organisation: essayez de trouver la bonne personne à qui parler ou demander conseil, êtes vous la seule salariée dans une situation anormale?
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 déc. 2018 à 00:07
21 déc. 2018 à 00:16
Vous devez faire un diagnostic précis de la situation avec un accompagnement.