Changement de poste
Laurameli
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FMarie88 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement employée de restauration dans une maison d’accueil spécialisée.. depuis plus de 7 ans je nettoie la salle à manger et fait la plonge, depuis maintenant trois mois je fais la même chose mais je fais également la cuisine surtout les week-ends 7h/14h 17h 19h et un peu l’après-midi de tps en tps.. j’étais à 95h par mois et depuis trois mois je suis a temps plein mais je n’ai pas eu de modification de contrat ni de taux horaire augmenté rien est ce normal de faire le boulot d’un second de cuisine et d’être payé en tant que fille de salle ? De plus ils ont du mal à payé mes heures complémentaires
Je suis actuellement employée de restauration dans une maison d’accueil spécialisée.. depuis plus de 7 ans je nettoie la salle à manger et fait la plonge, depuis maintenant trois mois je fais la même chose mais je fais également la cuisine surtout les week-ends 7h/14h 17h 19h et un peu l’après-midi de tps en tps.. j’étais à 95h par mois et depuis trois mois je suis a temps plein mais je n’ai pas eu de modification de contrat ni de taux horaire augmenté rien est ce normal de faire le boulot d’un second de cuisine et d’être payé en tant que fille de salle ? De plus ils ont du mal à payé mes heures complémentaires
A voir également:
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3 réponses
Déjà, techniquement, votre contrat est passé juridiquement à temps complet si vous avez atteint 35 heures ne serait ce qu'une fois.
Ce qui implique qu'on ne peut pas vous faire revenir à un horaire inférieur sans votre accord par avenant.
Pour ce qui est du salaire, c'est du côté de la convention que ça se joue a priori.
Si la définition de vos fonctions réelles correspond effectivement à une autre classification, vous pouvez prétendre à la rémunération correspondante.
Je vous recommande de bien noter vos heures (début-fin) jour par jour dans un carnet ou un agenda et la nature des tâches accomplies... ça pourrait vous permettre de justifier vos prétentions à l'avenir.
La seconde recommandation, courir voir l'inspection du travail pour faire un point sur votre situation.
Bien cordialement
Ce qui implique qu'on ne peut pas vous faire revenir à un horaire inférieur sans votre accord par avenant.
Pour ce qui est du salaire, c'est du côté de la convention que ça se joue a priori.
Si la définition de vos fonctions réelles correspond effectivement à une autre classification, vous pouvez prétendre à la rémunération correspondante.
Je vous recommande de bien noter vos heures (début-fin) jour par jour dans un carnet ou un agenda et la nature des tâches accomplies... ça pourrait vous permettre de justifier vos prétentions à l'avenir.
La seconde recommandation, courir voir l'inspection du travail pour faire un point sur votre situation.
Bien cordialement
Qu’entendez-vous par « ils ont du mal à payer mes heures complémentaires »? Doit-on comprendre que le différentiel entre votre temps partiel précédent à savoir 95h/mois et votre récent temps complet n’est pas rémunéré, ce qui serait non seulement surprenant mais surtout illégal... ou faites-vous en plus d’un temps complet des heures supplémentaires que vous avez du mal à vous faire payer?
Peut-être devriez-vous dans un premier temps aborder cette question avec vos responsables directs, leur en avez-vous parlé, que vous répondent-Ils?
Vous êtes dans cette maison depuis déjà 7 ans ce qui n’est pas négligeable, et vous devez certainement bien connaître son organisation: essayez de trouver la bonne personne à qui parler ou demander conseil, êtes vous la seule salariée dans une situation anormale?
Cordialement.
Peut-être devriez-vous dans un premier temps aborder cette question avec vos responsables directs, leur en avez-vous parlé, que vous répondent-Ils?
Vous êtes dans cette maison depuis déjà 7 ans ce qui n’est pas négligeable, et vous devez certainement bien connaître son organisation: essayez de trouver la bonne personne à qui parler ou demander conseil, êtes vous la seule salariée dans une situation anormale?
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous devez faire un diagnostic précis de la situation avec un accompagnement.