Puis-je proposer chômage après arrêt maladie indemnité journalière ?
Résolu
Marie276
Messages postés
11
Date d'inscription
lundi 23 juillet 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
15 janvier 2020
-
19 déc. 2018 à 21:57
Marie276 Messages postés 11 Date d'inscription lundi 23 juillet 2018 Statut Membre Dernière intervention 15 janvier 2020 - 21 déc. 2018 à 00:39
Marie276 Messages postés 11 Date d'inscription lundi 23 juillet 2018 Statut Membre Dernière intervention 15 janvier 2020 - 21 déc. 2018 à 00:39
A voir également:
- Puis-je proposer chômage après arrêt maladie indemnité journalière ?
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Indemnité kilométrique 2024 - Guide
- Arret maladie sortie libre sans restriction d'horaire - Guide
- Feuille d'arrêt maladie vierge - Guide
- Indemnité kilométrique association 2024 - Guide
2 réponses
Utilisateur anonyme
20 déc. 2018 à 22:22
20 déc. 2018 à 22:22
Bonsoir,
La rupture conventionnelle peut se faire pendant votre arrêt maladie.
Elle ouvre droit à l'indemnisation chômage.
Sur le plan de la prise en charge par l'assurance chômage, tant que vous êtes en arrêt maladie il me semble que vous ne serez pas indemnisé.
Autre élément à prendre en compte, si vous partez sur rupture conventionnelle, l'employeur n'aura pas à organiser une visite de reprise. Or, suivant votre état de santé, elle pourrait déboucher sur une inaptitude, ou une adaptation de votre poste.
Sur le plan indemnitaire c'est à peu près égal (sauf prise en compte de ce que serait votre ancienneté si vous aviez pu l'accomplir dans le cadre de l'inaptitude).
Mais rien ne dit que vous ne serez pas apte...
La visite sera un passage obligé si vous envisagez de donner suite après février.
Bien cordialement
La rupture conventionnelle peut se faire pendant votre arrêt maladie.
Elle ouvre droit à l'indemnisation chômage.
Sur le plan de la prise en charge par l'assurance chômage, tant que vous êtes en arrêt maladie il me semble que vous ne serez pas indemnisé.
Autre élément à prendre en compte, si vous partez sur rupture conventionnelle, l'employeur n'aura pas à organiser une visite de reprise. Or, suivant votre état de santé, elle pourrait déboucher sur une inaptitude, ou une adaptation de votre poste.
Sur le plan indemnitaire c'est à peu près égal (sauf prise en compte de ce que serait votre ancienneté si vous aviez pu l'accomplir dans le cadre de l'inaptitude).
Mais rien ne dit que vous ne serez pas apte...
La visite sera un passage obligé si vous envisagez de donner suite après février.
Bien cordialement
Utilisateur anonyme
21 déc. 2018 à 00:22
21 déc. 2018 à 00:22
Dans un contexte comme celui là je peux comprendre que vous puissiez vouloir une rupture conventionnelle pour tourner la page.
Allez voir le pôle emploi, ils vous renseigneront sur vos droits autant que sur les incidences de la rupture conventionnelle.
Vous pourrez peut-être même commencer à envisager un autre travail.
Allez voir le pôle emploi, ils vous renseigneront sur vos droits autant que sur les incidences de la rupture conventionnelle.
Vous pourrez peut-être même commencer à envisager un autre travail.
Marie276
Messages postés
11
Date d'inscription
lundi 23 juillet 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
15 janvier 2020
21 déc. 2018 à 00:39
21 déc. 2018 à 00:39
Je vous remercie de tous vos renseignements.
Sincèrement,
Marie.
Sincèrement,
Marie.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 déc. 2018 à 23:01
Donc, c'est mieux pour moi avec rupture conventionnelle le 19/02/2019 (avant un jour d'arrêt maladie) ?
Je comprends que je n'ai pas indemnité dans le période 20/11/2018 au 20/2/2019 soit CPAM soit Pôle emploi.
Le patron a trouvé autre personne qui a remplacé mon poste. Il veut vraiment rupture conventionnelle. Avec votre avis , c'est mieux pour la faire avant 20/2/2019 , donc on peut éviter la visite, le débouché ?
Bref, si c'est vous, on fait rupture conventionnelle quand ?
Merci encore et bien cordialement,
Marie.
20 déc. 2018 à 23:04
Je précise pardon. Pas d'indemnisation par le chômage.
20 déc. 2018 à 23:08
20 déc. 2018 à 23:10
La visite de reprise n'est pas un problème pour vous mais une protection de votre état de santé.
A votre place ?
Votre employeur espère bien s'en sortir facilement alors qu'il vous a remplacée.
Je n'accepterais pas la rupture conventionnelle et je le laisserais se débrouiller.
La vraie question c'est qu'est ce que vous voulez ? Et pourquoi ?
20 déc. 2018 à 23:12