Dossier très complexe , je ne sais plus où trouver les infos
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour je cherche des infos sûr :
je suis en CDI depuis 17 ans pour un gros groupe agroalimentaire
depuis 6 ans, mon patron me paye tous les mois, me paye mon 13ème mois, les bons cadhoc, je cumul les congés payés ( à ce jour 171.48 ), je ne pointe pas ( comme les 10 autres personnes concernées comme moi ), tout ça suite à un transfert pour motif économique, et un PSE qui n'a jamais abouti car apparemment, les sommes présentées au dossier ne sont pas conforment à ce qui devraient ce faire.
Du coup, l'employeur nous a marqué noir sur blanc qu'il nous exemptait d'aller à l'entreprise, le dossier est passé par tous les tribunaux ou le groupe à perdu, il a fait appel partout et à perdu partout, jusqu'au conseil d'E.
MA QUESTION : PUIS JE DEMANDER A CE QUE L'ON ME PAYE TOUT OU PARTIE DES CP ? et comment procédé ?
Si vous avez la solution je vous serais très reconnaissant, car sa dur depuis trop longtemps....
cordialement
je suis en CDI depuis 17 ans pour un gros groupe agroalimentaire
depuis 6 ans, mon patron me paye tous les mois, me paye mon 13ème mois, les bons cadhoc, je cumul les congés payés ( à ce jour 171.48 ), je ne pointe pas ( comme les 10 autres personnes concernées comme moi ), tout ça suite à un transfert pour motif économique, et un PSE qui n'a jamais abouti car apparemment, les sommes présentées au dossier ne sont pas conforment à ce qui devraient ce faire.
Du coup, l'employeur nous a marqué noir sur blanc qu'il nous exemptait d'aller à l'entreprise, le dossier est passé par tous les tribunaux ou le groupe à perdu, il a fait appel partout et à perdu partout, jusqu'au conseil d'E.
MA QUESTION : PUIS JE DEMANDER A CE QUE L'ON ME PAYE TOUT OU PARTIE DES CP ? et comment procédé ?
Si vous avez la solution je vous serais très reconnaissant, car sa dur depuis trop longtemps....
cordialement
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3 réponses
Comme solutions pour en obtenir le paiement :
La démission mais ce n'est pas avantageux.
La rupture conventionnelle, indemnisée.
L'idée c'est que s'ils ne sont pas pris effectivement, les congés ne sont pas indemnisés.
La rupture lève le problème.
Mais l'option de l'employeur me semble de loin préférable... la liquidation effective.
Cordialement
La démission mais ce n'est pas avantageux.
La rupture conventionnelle, indemnisée.
L'idée c'est que s'ils ne sont pas pris effectivement, les congés ne sont pas indemnisés.
La rupture lève le problème.
Mais l'option de l'employeur me semble de loin préférable... la liquidation effective.
Cordialement
merci bcp Pascalacho
effectivement cette situation est trop bizarre, payer 10 pesonnes à restées chez elles c'est impressionnant, surtout que quand on demande des infos on a rien, 6 ans ça commence à faire long, en ce qui concerne la liquidation de l'entreprise je suppose , ils sont pas prêts à ça je penses pas, c'est énorme comme structure.
on m'a proposé 55 000 euros brut je suppose pour une rupture conventionnelle, mais je trouve ça léger, surtout quil à pas eu de mal à augmenter de 10 000 , sans grincer des dents .......
bref je crois que je suis pas prêt comme mes collgues de sortir de là
merci quand même pour vos infos
effectivement cette situation est trop bizarre, payer 10 pesonnes à restées chez elles c'est impressionnant, surtout que quand on demande des infos on a rien, 6 ans ça commence à faire long, en ce qui concerne la liquidation de l'entreprise je suppose , ils sont pas prêts à ça je penses pas, c'est énorme comme structure.
on m'a proposé 55 000 euros brut je suppose pour une rupture conventionnelle, mais je trouve ça léger, surtout quil à pas eu de mal à augmenter de 10 000 , sans grincer des dents .......
bref je crois que je suis pas prêt comme mes collgues de sortir de là
merci quand même pour vos infos
C'est une somme !
Supérieure à une indemnité de rupture conventionnelle, à laquelle il faudra ajouter la liquidation des congés colossaux.
Même avec une carence de prise en charge au chômage portée à 150 jours si j'ai bien lu, ça permet de se retourner ... selon le marché du travail sur lequel vous évoluez il est vrai...
Supérieure à une indemnité de rupture conventionnelle, à laquelle il faudra ajouter la liquidation des congés colossaux.
Même avec une carence de prise en charge au chômage portée à 150 jours si j'ai bien lu, ça permet de se retourner ... selon le marché du travail sur lequel vous évoluez il est vrai...
'C'est une somme ! '
Ce jugement n'a pas de sens si on ne connait pas le statut et le niveau de salaire.
Pour certains ce serait 3 ans de salaire, pour d'autres 6 mois...
Dans un grand groupe il faut viser plusieurs années de salaire, et surveiller que les obligations de l'employeur sont remplies (propositions de postes, ordre des licenciements...) ; qui négocie ce pse avec la direction ?
Il faut absolument se faire aider par un syndicat.
Ce jugement n'a pas de sens si on ne connait pas le statut et le niveau de salaire.
Pour certains ce serait 3 ans de salaire, pour d'autres 6 mois...
Dans un grand groupe il faut viser plusieurs années de salaire, et surveiller que les obligations de l'employeur sont remplies (propositions de postes, ordre des licenciements...) ; qui négocie ce pse avec la direction ?
Il faut absolument se faire aider par un syndicat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je ne suis pas licencié non, le dossier du PSE apparemment "devrait" être représenté ce mois ci.