RC: Negocier indemnités - Carence assedic
Bobby
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'entamerai moi aussi bientôt une procédure de rupture conventionnelle. Je voudrai négocier l'indemnité de départ, sans non plus avancer des chiffres deconnants. Que pensez-vous d'une base de 1000€ par année d'ancienneté.sachant que ça fait quelques années que j'y suis et que les raisons de cette rupture sont litigieuses. Je ne souhaite malgré tout pas me lancer dans la paperasse et de longues procédures aux prud'hommes.
Mon autre question concerne la période de carence. On dirait qu'il soit préférable de se faire payer le moins de jours de congés possibles. Savez-vous comment les calculer. Pour l'heure, je n'ai pas encore trouvé une info fiable,voir compréhensible.
Merci
J'entamerai moi aussi bientôt une procédure de rupture conventionnelle. Je voudrai négocier l'indemnité de départ, sans non plus avancer des chiffres deconnants. Que pensez-vous d'une base de 1000€ par année d'ancienneté.sachant que ça fait quelques années que j'y suis et que les raisons de cette rupture sont litigieuses. Je ne souhaite malgré tout pas me lancer dans la paperasse et de longues procédures aux prud'hommes.
Mon autre question concerne la période de carence. On dirait qu'il soit préférable de se faire payer le moins de jours de congés possibles. Savez-vous comment les calculer. Pour l'heure, je n'ai pas encore trouvé une info fiable,voir compréhensible.
Merci
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2 réponses
Une rupture conventionnelle n'est réellement intéressante qu'à partir du moment où vous ne touchez pas le chômage.
Si vous envisagez de trouver un emploi dans les 2-3 mois à venir maximum, alors ça vaut le coup de demander une belle indemnité, car elle ira directement dans votre poche.
Si on contraire, votre objectif est d'abuser du chômage. Toute indemnité supra-légale, sera au final, par effet de balance, payée à l'état, et donc vous avez intérêt à ne rien demander en supra-légal pour augmenter vos chances que l'employeur accepte la rupture.
Si vous envisagez de trouver un emploi dans les 2-3 mois à venir maximum, alors ça vaut le coup de demander une belle indemnité, car elle ira directement dans votre poche.
Si on contraire, votre objectif est d'abuser du chômage. Toute indemnité supra-légale, sera au final, par effet de balance, payée à l'état, et donc vous avez intérêt à ne rien demander en supra-légal pour augmenter vos chances que l'employeur accepte la rupture.
La législation juridique et financière évolue en permanence...