A voir également:
- Congés après at
- Revalorisation rente at 2025 - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
1 réponse
Bonjour,
En principe les congés non pris ne sont pas perdus puisque vous n'avez pas été en capacité de les écouler.
Ce n'est que lorsque c'est de votre propre fait que vous ne les prenez pas que vous êtes susceptible de les perdre à échéance.
D'ailleurs, la première année vous avez dû cumuler de nouveaux droits et votre cumul doit figurer sur les bulletins que votre employeur a continué à vous établir.
Votre employeur devrait lui-même prendre l'initiative de se rapprocher de vous pour la gestion des congés. S'il ne le fait pas spontanément, il est mieux de prendre l'initiative.
Compte tenu de leur antériorité il peut même vous les imposer.
Pour ne pas les perdre, veillez à les écouler avant le 31 mai 2019.
Vous pouvez aussi trouver un arrangement pour qu'il accepte d'en différer afin que vous puissiez prendre des congés d'été sans être réduit à un minimum acquis de maintenant à mai prochain.
S'il accepte le report, vous ne les perdez pas non plus.
Un bon arrangement vaut mieux qu'un mauvais procès.
La priorité est cependant la visite de reprise avant toute chose.
Cordialement
En principe les congés non pris ne sont pas perdus puisque vous n'avez pas été en capacité de les écouler.
Ce n'est que lorsque c'est de votre propre fait que vous ne les prenez pas que vous êtes susceptible de les perdre à échéance.
D'ailleurs, la première année vous avez dû cumuler de nouveaux droits et votre cumul doit figurer sur les bulletins que votre employeur a continué à vous établir.
Votre employeur devrait lui-même prendre l'initiative de se rapprocher de vous pour la gestion des congés. S'il ne le fait pas spontanément, il est mieux de prendre l'initiative.
Compte tenu de leur antériorité il peut même vous les imposer.
Pour ne pas les perdre, veillez à les écouler avant le 31 mai 2019.
Vous pouvez aussi trouver un arrangement pour qu'il accepte d'en différer afin que vous puissiez prendre des congés d'été sans être réduit à un minimum acquis de maintenant à mai prochain.
S'il accepte le report, vous ne les perdez pas non plus.
Un bon arrangement vaut mieux qu'un mauvais procès.
La priorité est cependant la visite de reprise avant toute chose.
Cordialement