Heures hebdomadaires mensualisées - France

Question

Bonjour, 
J'ai un contrat de travail de 31 h hebdomadaire mon employeur il me paye 134h par mois. Dans le je fais plus que 134h. Je ne rien compris car dans le mois y a plus que 134h. Merci

tania57 · Answer

bjr on ne se pose pas la question comme ça mais ainsi
faites vous plus de 31 h par semaine

jee pee · Answer

Bonjour,

Je n'ai pas de grandes connaissances sur le calcul des temps de travail.

Cependant je peux te suggérer le calcul simple suivant qui me semble correspondre à ta situation.

31 heures X 52 semaines / 12 mois = 134 heures par mois, en moyenne 
 
Cdlt

Utilisateur anonyme · Answer

Je suis plutôt favorable à la décomposition 52/12èmes pour une plus grande exactitude (mieux vaut arrondir après que d'arrondir le facteur).

Je pense aussi que la question pose implicitement la difficulté de la comparaison du mois réel et du mois mensualisé.
La mensualisation vise à éviter les «effets de calendrier» justement.
En gros un mois moyen (mensualisé) pour un temps complet réparti sur 5 jours comporte 21,67 jours.
Un tel mois n'a aucune existence réelle à l'évidence.
Le mois réel lui comportera de 20 à 23 jours effectifs.

Alors parfois on travaille moins que 151,67 heures et parfois plus... mais on perçoit un salaire égal.... si on n'est pas absent.

D'ailleurs l'appel du réel se fait sentir en cas d'absence.
Celle-ci doit être prise en compte pour son POIDS RÉEL sur le mois considéré.

Une absence de 5 heures sur un mois de 22x7 heures (154h) devrait donner lieu à une retenue proportionnelle de :
5/154 x salaire pour 151,67 (ordinaire).
Pour vous Bachir ça se complique un poil car à temps partiel il faut tenir compte des heures réelles que vous auriez dû accomplir selon votre horaire normal, et celles que vous avez perdu en absence (justifiée ou non).
Ce détour par l'absence me semble révéler l'intérêt essentiel de la mensualisation : stabiliser la rémunération lorsque le contrat s'exécute sans accroc, ne revenir au mois réel que lorsque la présence est perturbée (CP, férié, maladie, congés justifiés de tous ordres, sans solde...).
Bien cordialement

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