A voir également:
- Reprendre matériel à domicile
- Modèle lettre quitter domicile conjugal - Guide
- Enquête sociale visite à domicile ✓ - Forum Famille et Jeunes
- Démarchage à domicile - Guide
- Aide à domicile je craque - Forum salariés
- Refuser la visite à mon domicile - Forum Famille et Jeunes
2 réponses
jee pee
Messages postés
39650
Date d'inscription
mercredi 2 mai 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
26 avril 2024
4 895
Modifié le 29 nov. 2018 à 15:43
Modifié le 29 nov. 2018 à 15:43
Bonjour,
C'est une véritable galère ça. Moi cela m'agace déjà de devoir trimballer un téléphone portable ;-)
On ne va rien trouver qui l'autorise ou l'interdit. Mais tous les salariés (via les représentants du personnel ?) devraient s'élever contre. C'est une contrainte inacceptable. Le risque de perte ou de casse du pc est surement plus élevé que l’incendie et l'employeur fait courir ce risque aux salariés. Pour la continuité de service il doit par exemple organiser des sauvegardes des données à l’extérieur (type cloud).
Cdlt
C'est une véritable galère ça. Moi cela m'agace déjà de devoir trimballer un téléphone portable ;-)
On ne va rien trouver qui l'autorise ou l'interdit. Mais tous les salariés (via les représentants du personnel ?) devraient s'élever contre. C'est une contrainte inacceptable. Le risque de perte ou de casse du pc est surement plus élevé que l’incendie et l'employeur fait courir ce risque aux salariés. Pour la continuité de service il doit par exemple organiser des sauvegardes des données à l’extérieur (type cloud).
Cdlt
Utilisateur anonyme
Modifié le 29 nov. 2018 à 11:16
Modifié le 29 nov. 2018 à 11:16
Bonjour
Je vous ouvre une porte qui vous permettra collectivement de contester cette décision. Que dit votre contrat sur le lieu de travail ? Si le contrat spécifie que votre activité se limite au lieu de l'entreprise vous n'avez aucune raison de prendre ce matériel. Vous ne devriez même pas le prendre. Vous a t'il assuré pour ça ? En cas de dommage à votre domicile du matériel, vous n'êtes pas couvert par votre assurance habitation. C'est lui qui doit prendre en charge cette partie. L'a t'il fait ? j'imagine que non.
Refusez simplement, votre contrat ne prévoit pas de télétravail mais uniquement un travail sur site et vous n'êtes pas assuré.
Ce n'est pas à vous d'assurer la continuité d'activité mais lui. Il ne peut pas vous l'imposer.
Je vous ouvre une porte qui vous permettra collectivement de contester cette décision. Que dit votre contrat sur le lieu de travail ? Si le contrat spécifie que votre activité se limite au lieu de l'entreprise vous n'avez aucune raison de prendre ce matériel. Vous ne devriez même pas le prendre. Vous a t'il assuré pour ça ? En cas de dommage à votre domicile du matériel, vous n'êtes pas couvert par votre assurance habitation. C'est lui qui doit prendre en charge cette partie. L'a t'il fait ? j'imagine que non.
Refusez simplement, votre contrat ne prévoit pas de télétravail mais uniquement un travail sur site et vous n'êtes pas assuré.
Ce n'est pas à vous d'assurer la continuité d'activité mais lui. Il ne peut pas vous l'imposer.