Rupture contrat d’apprentissage
Inconnu22
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Inconnue22 Messages postés 8 Statut Membre -
Inconnue22 Messages postés 8 Statut Membre -
Bonjour,
Voilà je viens ici pour vous posez une question qui trotte dans ma tête, mon copain a eu un accident de voiture en allant à son boulot sa était reconnue en accident de travail, donc il a eu 1 semaine d’arrêt, renouveler 15jours, puis encore 15jours.
Maintenant qu’il a ramené l’arret à son patron il lui a dit qu’il fallait qu’ils reviennent travailler donc qu’ils accepte pas c’est 15 jours d’accident de travail prolonger ou qu’il le virer à t il droit de faire sa ? Que doit ont faire ? Doit ont le mettre au prud’hommes sont patron ? Car mon copain a quand même risquer sa vie sur cette route qund il partait travailler
Merci pour vos réponse bonne journée
Voilà je viens ici pour vous posez une question qui trotte dans ma tête, mon copain a eu un accident de voiture en allant à son boulot sa était reconnue en accident de travail, donc il a eu 1 semaine d’arrêt, renouveler 15jours, puis encore 15jours.
Maintenant qu’il a ramené l’arret à son patron il lui a dit qu’il fallait qu’ils reviennent travailler donc qu’ils accepte pas c’est 15 jours d’accident de travail prolonger ou qu’il le virer à t il droit de faire sa ? Que doit ont faire ? Doit ont le mettre au prud’hommes sont patron ? Car mon copain a quand même risquer sa vie sur cette route qund il partait travailler
Merci pour vos réponse bonne journée
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4 réponses
Bonjour,
"Maintenant qu’il a ramené l’arret à son patron"
Vous voulez dire qu'il n'a pas envoyé son prolongement de 15 jours à son employeur et qu'il lui a donné en rentrant ? Si c'est le cas, il peut se faire licencié pour absence injustifiée.
Car mon copain a quand même risquer sa vie sur cette route qund il partait travailler
Comme tout le monde, votre copain n'est pas une exception, la route et ses dangers sont les mêmes pour tous.
"Maintenant qu’il a ramené l’arret à son patron"
Vous voulez dire qu'il n'a pas envoyé son prolongement de 15 jours à son employeur et qu'il lui a donné en rentrant ? Si c'est le cas, il peut se faire licencié pour absence injustifiée.
Car mon copain a quand même risquer sa vie sur cette route qund il partait travailler
Comme tout le monde, votre copain n'est pas une exception, la route et ses dangers sont les mêmes pour tous.
Inconnue22
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Bonjour, non comme je disait en bas il a était chez le médecin hier car son arrêt était jusqu’à demain donc il a était voir le médecin qui lui a dit je t’en prolonge de 15jours donc vue qu’en larret s’arrêter demain il lui a amener le nouveau aujourd’hui donc avant que son ancien arrêt ce termine, oui je sais très bien je ne disait pas sa dans le sens la.
Utilisateur anonyme
C'est plus compréhensible. Son patron n'a pas a désavouer l'arrêt de travail émis par un médecin. Il ne peut pas le virer pour ce motif et doit attendre le retour de votre copain.
Inconnue22
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Merci beaucoup pour votre réponse nous allons attendre mardi voir ce que le patron va dire qu’il ne vient vue qu’il et en AT toute façon le patron et prévenue ont a la preuve aussi qu’il est en AT et après nous allons faire les démarches bonne soirée soiree
Bonjour, votre copain aurait du envoyer l’arrêt le plus tôt que possible au lieu d'attendre son retour dans l'entreprise, c'est la base en principe, la loi prévoit 48heures, ce qu'il n'a pas fait d'ailleurs, d'ailleurs c'est un peu problématique puisque son AT n'a pas encore été reconnu par la Sécu.
Maintenant votre copain est il encore en période d'essai ou pas ?
Maintenant votre copain est il encore en période d'essai ou pas ?
Bonjour il a était chez le médecin hier son 1 et arrête de 15jours était jusqu’à demain normalement, donc ont a était chez le médecin hier et il a ramener l’arrêt aujourd’hui donc il est tout à fait dans les temps, le médecin envoie direct depuis sont ordi l’arrêt a l’a sécu, non il est en milieu de 2 eme années d’appeentissage
S'il a tout a ramené en temps et en heures, il n'y a pas de souci à se faire, en plus il est en 2ème année d'apprentissage donc sa période d'essai est déjà terminé. Je pense que cela embête l'employeur de voir votre copain en AT donc il fait des menaces puisque votre copain est jeune et il pense certainement qu'il ne connait pas ces droits. Ne vous inquiétez pas et si l'employeur insiste dans cette optique rappelez le à l'ordre ou commencer à chercher un autre endroit ou cas ou, le contrat d'apprentissage ne peut être rompu maintenant qu'avec l'accord de votre copain ou en cas de faute grave, de manquements répétés à ces obligations ou en cas d'inaptitude. Le prolongement d'un arret ne peut certainement pas rentrer dans l'un de ces cadres donc par conséquent si l'employeur vire votre copain, vous entamez une procédure devant les prud'hommes pour qu'il puisse compenser le préjudice subi.
De rien. Essayez quand même la diplomatie pour qu'il ne puisse pas se braquer et pour qu'il ne puisse pas allez au bout de son idée, n'oubliez pas que c'est votre copain qui a besoin de réussir. S'il n'est pas réceptif à la diplomatie, essayez de cherchez une autre entreprise et ne lâchez rien pour qu'il puisse compenser en cas de préjudice.
La législation juridique et financière évolue en permanence...