Conditions rupture conventionnelle [Résolu]

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9 novembre 2018
- - Dernière réponse : Sebby0665
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9 novembre 2018
- 9 nov. 2018 à 19:57
Bonjour,
Ma compagne demande une rupture conventionnelle pour cause de promesse d’embauche dans une autre société.
L’employeur l’incite à démissionner et surtout fait traîner le rendez-vous de négociation et propose un « entretien » dans 15jours non pas au siège mais dans les locaux du magasin et avec seule représentation de la direction le directeur des ventes.
Un minimum de présence comme le DRH et le lieu au siège n’est il pas obligatoire dans ce cadre?
Comment faire accélérer le processus?
Merci pour vos conseils.
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Merci
Bonjour vous rigolez je suppose la rupture conventionnelle est un accord commun l'employeur n'est ni obligé de la recevoir ni de lui répondre
Franchement pourquoi l'employeur paierait quelqu'un qui veut partir

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Sebby0665
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9 novembre 2018
-
Bonsoir Tania,
Plaisanter? Non je ne pense pas, sinon je ne demanderais pas des conseils auprès de vous.
Ma question concerne les conditions, et non pas les raisons que l’employeur a ou n’a pas de l’accepter.
tania57
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16 octobre 2019
5331 -
Il n'a aucune condition à respecter c'est son bon vouloir ou pas
Sebby0665
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9 novembre 2018
-
Ok, donc aucune raison d’exister si on se base sur tes commentaires et surtout aucun cadre d’application.
Bien entendu je ne vais pas me contenter de tes réponses « expéditives »
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mardi 6 novembre 2018
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Merci
Il faut que vous soyez patient, il y a des délais à respecter pour que l'accord soit homologué. Votre femme n'a aucun intérêt à se froisser avec l'employeur maintenant pour qu'il n'y ait pas envie de changer d'avis, n'oubliez pas que votre femme a envie de partir et que pour la RC soit homologué, il faut l'accord des deux parties. L'employeur peut se faire assister ou non, c'est selon son choix. Ne soyez pas impatient ou relancer le de manière diplomate.
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Merci
Comment faire accélérer le processus?
Démissionner.

A attendre la 'procédure', votre compagne va juste perdre du temps et risque de voir l'autre poste lui passer sous le nez.

Alors, oui, c'est toujours plus intéressant de récupérer les primes de licenciement. Mais plus c'est intéressant pour vous d'attendre, moins l'employeur sera motivé pour accepter.
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9 novembre 2018
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Merci
Bonsoir
Merci à tous pour vos conseils.
Suite nouveaux éléments reçus aujourd’hui, elle a décidé de passer par une démission.
Nous verrons si ç’a été la meilleure des solutions
Ils semblerait.
Bonne soirée
(Sujet résolu)
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