Conditions rupture conventionnelle
Résolu
Sebby0665
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Sebby0665 Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour,
Ma compagne demande une rupture conventionnelle pour cause de promesse d’embauche dans une autre société.
L’employeur l’incite à démissionner et surtout fait traîner le rendez-vous de négociation et propose un « entretien » dans 15jours non pas au siège mais dans les locaux du magasin et avec seule représentation de la direction le directeur des ventes.
Un minimum de présence comme le DRH et le lieu au siège n’est il pas obligatoire dans ce cadre?
Comment faire accélérer le processus?
Merci pour vos conseils.
Ma compagne demande une rupture conventionnelle pour cause de promesse d’embauche dans une autre société.
L’employeur l’incite à démissionner et surtout fait traîner le rendez-vous de négociation et propose un « entretien » dans 15jours non pas au siège mais dans les locaux du magasin et avec seule représentation de la direction le directeur des ventes.
Un minimum de présence comme le DRH et le lieu au siège n’est il pas obligatoire dans ce cadre?
Comment faire accélérer le processus?
Merci pour vos conseils.
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4 réponses
Bonjour vous rigolez je suppose la rupture conventionnelle est un accord commun l'employeur n'est ni obligé de la recevoir ni de lui répondre
Franchement pourquoi l'employeur paierait quelqu'un qui veut partir
Franchement pourquoi l'employeur paierait quelqu'un qui veut partir
Il faut que vous soyez patient, il y a des délais à respecter pour que l'accord soit homologué. Votre femme n'a aucun intérêt à se froisser avec l'employeur maintenant pour qu'il n'y ait pas envie de changer d'avis, n'oubliez pas que votre femme a envie de partir et que pour la RC soit homologué, il faut l'accord des deux parties. L'employeur peut se faire assister ou non, c'est selon son choix. Ne soyez pas impatient ou relancer le de manière diplomate.
Comment faire accélérer le processus?
Démissionner.
A attendre la 'procédure', votre compagne va juste perdre du temps et risque de voir l'autre poste lui passer sous le nez.
Alors, oui, c'est toujours plus intéressant de récupérer les primes de licenciement. Mais plus c'est intéressant pour vous d'attendre, moins l'employeur sera motivé pour accepter.
Démissionner.
A attendre la 'procédure', votre compagne va juste perdre du temps et risque de voir l'autre poste lui passer sous le nez.
Alors, oui, c'est toujours plus intéressant de récupérer les primes de licenciement. Mais plus c'est intéressant pour vous d'attendre, moins l'employeur sera motivé pour accepter.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Plaisanter? Non je ne pense pas, sinon je ne demanderais pas des conseils auprès de vous.
Ma question concerne les conditions, et non pas les raisons que l’employeur a ou n’a pas de l’accepter.
Bien entendu je ne vais pas me contenter de tes réponses « expéditives »