Employeur propose de faire un abandon de poste
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Ju280295
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jee pee Messages postés 39582 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 17 avril 2024 - 16 oct. 2018 à 19:46
jee pee Messages postés 39582 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 17 avril 2024 - 16 oct. 2018 à 19:46
A voir également:
- Employeur propose de faire un abandon de poste
- Abandon de poste chomage 2024 - - Licenciement-Démission
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tania57
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16 oct. 2018 à 19:13
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bjr
Il lui a été certifié que tout serait réglé début décembre pour qu’elle puisse avoir ses indemnités et toucher le chômage
vous avez raison de douter car l'employeur peut faire trainer les choses et ne jamais la licencier
regarder sur ce site le nombre de personnes à qui on a fait cette promesse et qui attendent des mois voir des années sans rien
pourquoi votre mère change de région ?
Il lui a été certifié que tout serait réglé début décembre pour qu’elle puisse avoir ses indemnités et toucher le chômage
vous avez raison de douter car l'employeur peut faire trainer les choses et ne jamais la licencier
regarder sur ce site le nombre de personnes à qui on a fait cette promesse et qui attendent des mois voir des années sans rien
pourquoi votre mère change de région ?
jee pee
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Modifié le 16 oct. 2018 à 19:23
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Bonjour,
Ton analyse est bonne. L'abandon de poste est toujours une situation risquée. Cela ne va dépendre que de la bonne foi, ou pas, de l'employeur. Et il n'y a aucune manière de sécuriser cette procédure, puisque personne n'ira formaliser cela.
Cdlt
Ton analyse est bonne. L'abandon de poste est toujours une situation risquée. Cela ne va dépendre que de la bonne foi, ou pas, de l'employeur. Et il n'y a aucune manière de sécuriser cette procédure, puisque personne n'ira formaliser cela.
Cdlt
Ju280295
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16 oct. 2018 à 19:25
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L’idéal est donc la démission pour être sûre de ne pas se faire avoir?
jee pee
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Ju280295
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16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:32
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C'est la solution naturelle quand un salarié souhaite quitter son poste. Pourquoi n'est elle pas privilégiée ? parce que la démission n'ouvre pas droit au chômage.
Ju280295
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16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:39
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Son employeur refuse la rupture conventionnelle car comme elle dans l’entreprise depuis longtemps il aura beaucoup d’indemnités à payer. Elle n’aura pas le droit au chômage même en attendant quelques mois si elle ne retrouve pas de travail?
tania57
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16 oct. 2018 à 19:41
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si au bout de 4 mois si elle est effectivement en recherche (preuves à l'appui) sa situation sera reexaminée
Ju280295
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16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:45
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D’accord. Merci pour votre réponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 oct. 2018 à 19:18
16 oct. 2018 à 19:20
16 oct. 2018 à 19:24