Employeur propose de faire un abandon de poste

Résolu
Ju280295 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 6 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2018 - 16 oct. 2018 à 18:41
jee pee Messages postés 39756 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 mai 2024 - 16 oct. 2018 à 19:46
Bonjour, ma mère doit changer de région fin novembre et elle a demandé à son employeur une rupture conventionnelle. Elle a été refusée mais on lui a proposé de ne plus se présenter à son travail afin d’être licenciée pour abandon de poste. Il lui a été certifié que tout serait réglé début décembre pour qu’elle puisse avoir ses indemnités et toucher le chômage. Mais je doute fort que ce soit une bonne idée car comment être sûre que les procédures ne prendront pas plus de temps ou que son employeur ne fasse pas trainer les choses volontairement?

2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 441
16 oct. 2018 à 19:13
bjr
Il lui a été certifié que tout serait réglé début décembre pour qu’elle puisse avoir ses indemnités et toucher le chômage
vous avez raison de douter car l'employeur peut faire trainer les choses et ne jamais la licencier
regarder sur ce site le nombre de personnes à qui on a fait cette promesse et qui attendent des mois voir des années sans rien
pourquoi votre mère change de région ?
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Ju280295 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 6 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:18
La vie qu’elle a en région parisienne ne lui plait plus donc elle préfère partir pour se rapprocher de ma soeur
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 441
16 oct. 2018 à 19:20
ok donc ça ne rentre pas dans le cadre d'un départ pour mariage, pacs, etc.
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Ju280295 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 6 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:24
Non malheureusement :/
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jee pee Messages postés 39756 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 mai 2024 4 901
Modifié le 16 oct. 2018 à 19:23
Bonjour,

Ton analyse est bonne. L'abandon de poste est toujours une situation risquée. Cela ne va dépendre que de la bonne foi, ou pas, de l'employeur. Et il n'y a aucune manière de sécuriser cette procédure, puisque personne n'ira formaliser cela.

Cdlt

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Ju280295 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 6 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:25
L’idéal est donc la démission pour être sûre de ne pas se faire avoir?
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jee pee Messages postés 39756 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 mai 2024 4 901 > Ju280295 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 6 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:32
C'est la solution naturelle quand un salarié souhaite quitter son poste. Pourquoi n'est elle pas privilégiée ? parce que la démission n'ouvre pas droit au chômage.
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Ju280295 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 6 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:39
Son employeur refuse la rupture conventionnelle car comme elle dans l’entreprise depuis longtemps il aura beaucoup d’indemnités à payer. Elle n’aura pas le droit au chômage même en attendant quelques mois si elle ne retrouve pas de travail?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 441
16 oct. 2018 à 19:41
si au bout de 4 mois si elle est effectivement en recherche (preuves à l'appui) sa situation sera reexaminée
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Ju280295 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 6 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2018
16 oct. 2018 à 19:45
D’accord. Merci pour votre réponse
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