Délai pour l'employeur pour justifier une absence
pariasse
-
18 sept. 2018 à 13:02
dna.factory Messages postés 24975 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 mai 2024 - 18 sept. 2018 à 13:57
dna.factory Messages postés 24975 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 mai 2024 - 18 sept. 2018 à 13:57
A voir également:
- Délai pour l'employeur pour justifier une absence
- Lettre d'absence au travail pour raison personnelle - Guide
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Absence pour echographie papa - - Maladie
- Délai pour faire un constat - Guide
- Modèle lettre départ retraite pour employeur - - Modèles de lettres Salariés
3 réponses
Any--Ly
Messages postés
10447
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
20 juillet 2020
2 081
18 sept. 2018 à 13:09
18 sept. 2018 à 13:09
quel genre d'absence ?
Bonjour,
C'est à l'employé de justifier son absence sans même que l'employeur ai à lui demander, c'est du bon sens !
C'est à l'employé de justifier son absence sans même que l'employeur ai à lui demander, c'est du bon sens !
dna.factory
Messages postés
24975
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
3 mai 2024
12 441
18 sept. 2018 à 13:57
18 sept. 2018 à 13:57
Laissez moi deviner (parce qu'évidement, c'est à nous de deviner).
Votre fille veut faire un abandon de poste pour bénéficier du préccccieeux chômage.
Et vous voulez savoir dans quel délai l'employeur doit la licencier.
Et bien, sachez que l'employeur n'a AUCUNE obligation de la licencier.
Il peut faire trainer l'affaire pendant des mois, pendant lesquels il continuera à lui faire des bulletins de paye à zéro (On a régulièrement des cas ici)
Mois pendant lesquels elle n'a pas le droit à Pole Emploi, pas le droit au RSA, même pas le droit de prendre un temps plein à coté.
Faire un abandon de poste est la chose la plus débile à faire, encore plus si votre fille est en conflit, car du coup, elle se met en faute en plus.
Votre fille veut faire un abandon de poste pour bénéficier du préccccieeux chômage.
Et vous voulez savoir dans quel délai l'employeur doit la licencier.
Et bien, sachez que l'employeur n'a AUCUNE obligation de la licencier.
Il peut faire trainer l'affaire pendant des mois, pendant lesquels il continuera à lui faire des bulletins de paye à zéro (On a régulièrement des cas ici)
Mois pendant lesquels elle n'a pas le droit à Pole Emploi, pas le droit au RSA, même pas le droit de prendre un temps plein à coté.
Faire un abandon de poste est la chose la plus débile à faire, encore plus si votre fille est en conflit, car du coup, elle se met en faute en plus.