Validité d'un avenant non signé par le salarié ?
JokerKalash01
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Ysabe_l
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10 sept. 2018 à 08:34
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Bonjour
Le problème c'est que vous avez travaillé après la fin du contrat initial. Comme vous n'avez toujours pas signé l'avenant ça signifie cdi sans période d'essai. Dans votre cas il vaut mieux en parler au patron ou signer cet avenant qui du coup ne vous engagz que jusqu'au 28.
Le problème c'est que vous avez travaillé après la fin du contrat initial. Comme vous n'avez toujours pas signé l'avenant ça signifie cdi sans période d'essai. Dans votre cas il vaut mieux en parler au patron ou signer cet avenant qui du coup ne vous engagz que jusqu'au 28.
10 sept. 2018 à 11:37
je suis donc allez ce matin parler a la patronne, déjà pour lui demander si il y avait un problème avec moi, apparement non, et elle est contente de mon travail donc elle étais un peu étonnée, mais bon avec une bonne discussion elle m'a assuré qu'elle allais parler a la personne concerner, afin qu'il arrête ses réflexions désobligeante , qu"'il y a du moins une limite a ne pas franchir avec moi, car bon elle m'a dis que des fois certain salarié son énèrver apres avoir eu 80h/semaine dans les patte, il y a des mots qui sortent qu'on pense pas forcement,....
Mais bon a la limite il va taper dans un mur ou un sac de frappe mais il se defoule pas sur moi , bref
Donc elle ma dit ce serai dommage d'arreter la, que sais bien d'etre venu lui en parler de suite, maintenant elle va s'occuper de ça , donc je vais finir le mois en esperant qu'il n'y aura pas d'autre probleme comme ca... et idem pour les pourboire, c'est cette même personne qui me fais des réflexions qui gère les pourboire donc une discussion va s'imposer avec lui .
merci de vos conseil et de m'avoir lue
Marie
10 sept. 2018 à 12:12
Je suis contente de lire que vous avez eu le courage d'en parler et que ça va s'arranger.