Travail sans contrat
Yvon
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bretecher Messages postés 7075 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bretecher Messages postés 7075 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J’ai été pris dans une entreprise le 11 juin pour une période d’essai d’une semaine la semaine écoulée le directeur m’a promis l’embauche j’ai travaillé jusqu’au 3 Août jour où ont devait prendre les vacances là j’ai repris depuis le 3 septembre et toujours rien en plus il me payer en liquide quelles sont mes droits. Merci
J’ai été pris dans une entreprise le 11 juin pour une période d’essai d’une semaine la semaine écoulée le directeur m’a promis l’embauche j’ai travaillé jusqu’au 3 Août jour où ont devait prendre les vacances là j’ai repris depuis le 3 septembre et toujours rien en plus il me payer en liquide quelles sont mes droits. Merci
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3 réponses
Bonjour.
Commencez par vous assurer que vous avez été déclaré en tant que salarié à l'Urssaf ;
Avez-vous eu des bulletins de salaires ? Si vous n'en avez pas, ça s'apparenterait à du travail non déclaré.
Cdt
Commencez par vous assurer que vous avez été déclaré en tant que salarié à l'Urssaf ;
Avez-vous eu des bulletins de salaires ? Si vous n'en avez pas, ça s'apparenterait à du travail non déclaré.
Cdt
Bonsoir,
Bien je pense que vous devez retourner le lui en parler, et être cash avec lui.
Lui expliquer que sans contrat d'embauche vous ne continuerez pas de travailler pour lui.
Ne vous a t'il pas fait savoir, ou en sous-entendu dés le début qu'il souhaitait uniquement vous prendre au noir ? Parce que de toute évidence, c'est ce qu'il fait ! (OU tout du moins, ce qu'il est en train de vous faire comprendre)
S'il vous arrivait quoi que ce soit sur votre lieu de travail, ça va poser des soucis,
et même si une inspection à lieu.
Le travail au noir est généralement mieux payé, mais c'est interdit par la Loi.
Alors soit il vous fait un CDD, ou un CDI, ou via intérim soit vous quittez cet emploi.
Vous êtes vous renseigné auprès de vos collègues ?
A savoir si eux aussi sont au Black, ou en contrat ?
Si eux aussi sont au BLACK, alors de toute évidence, il ne vous fera pas de contrat, ainsi le patron ne paye pas tous plein de taxes, et vous, au Black, certes, vous avez rapidement du cash, mais vous ne cotisez pas pour votre retraite…
Je pense donc qu'il va vous falloir VOUS, faire un choix et LUI, le mettre devant le fait accompli :
- Soit il vous fait un contrat rapidement...
- Soit vous quittez votre poste de travail…
- Soit vous acceptez de travailler au Black avec lui, en sachant que c'est interdit par la loi, que vous ne cotisez pas pour votre retraite, que vous n'êtes pas assurés social en cas de pépin, qu'il peut vous virer à n'importe quel moment etc.
Et donc bon à savoir aussi, c'est que vous n'aurez pas non plus de droits à l'allocation chômage, si il vous vire...puisque vous n'aurez aucune fiche de salaire à déclarer !
Dans tous les cas, si travailler au BLACK ne vous convient pas du tout, alors dépêchez vous de trouver un autre emploi, celui ci peut être uniquement de la dépanne pour survivre financièrement, en sachant que ça reste interdit, malgré tout !
Bon Courage,
PS : Vous pouvez aussi le dénoncer…. mais là, c'est mettre les pieds dans quelque chose qu'on a pas envie…. vaut mieux partir !
Bien je pense que vous devez retourner le lui en parler, et être cash avec lui.
Lui expliquer que sans contrat d'embauche vous ne continuerez pas de travailler pour lui.
Ne vous a t'il pas fait savoir, ou en sous-entendu dés le début qu'il souhaitait uniquement vous prendre au noir ? Parce que de toute évidence, c'est ce qu'il fait ! (OU tout du moins, ce qu'il est en train de vous faire comprendre)
S'il vous arrivait quoi que ce soit sur votre lieu de travail, ça va poser des soucis,
et même si une inspection à lieu.
Le travail au noir est généralement mieux payé, mais c'est interdit par la Loi.
Alors soit il vous fait un CDD, ou un CDI, ou via intérim soit vous quittez cet emploi.
Vous êtes vous renseigné auprès de vos collègues ?
A savoir si eux aussi sont au Black, ou en contrat ?
Si eux aussi sont au BLACK, alors de toute évidence, il ne vous fera pas de contrat, ainsi le patron ne paye pas tous plein de taxes, et vous, au Black, certes, vous avez rapidement du cash, mais vous ne cotisez pas pour votre retraite…
Je pense donc qu'il va vous falloir VOUS, faire un choix et LUI, le mettre devant le fait accompli :
- Soit il vous fait un contrat rapidement...
- Soit vous quittez votre poste de travail…
- Soit vous acceptez de travailler au Black avec lui, en sachant que c'est interdit par la loi, que vous ne cotisez pas pour votre retraite, que vous n'êtes pas assurés social en cas de pépin, qu'il peut vous virer à n'importe quel moment etc.
Et donc bon à savoir aussi, c'est que vous n'aurez pas non plus de droits à l'allocation chômage, si il vous vire...puisque vous n'aurez aucune fiche de salaire à déclarer !
Dans tous les cas, si travailler au BLACK ne vous convient pas du tout, alors dépêchez vous de trouver un autre emploi, celui ci peut être uniquement de la dépanne pour survivre financièrement, en sachant que ça reste interdit, malgré tout !
Bon Courage,
PS : Vous pouvez aussi le dénoncer…. mais là, c'est mettre les pieds dans quelque chose qu'on a pas envie…. vaut mieux partir !
Merci tania je suis un peu confus des preuves j’en ai puisque j’ai des photos en pleins boulot avec des collègues qui sont eux embauchés
Si les autres sont bien embauchés, alors il doit patienter voir si l'activité est suffisante pour vous embaucher… En tout 1er lieu, vérifiez si vous êtes bien déclaré à l'URSAFF parce que ça à tout l'air d'être du black ! Et si vous ne l'êtes pas, vous pouvez entamer des démarches auprès des prud'hommes…. (avec toutes vos preuves en plus), en sachant que ces démarches prennent du temps et de l'énergie, Mais vous êtes quasi sûrs de gagner.
La législation juridique et financière évolue en permanence...