CDI / non signé / période d'éssai

Bonjour,

Ma femme vient de commencer un nouveau poste:

- CDI pas encore signé
- Normalement une période d’essai de deux mois (mais toujours pas de contrat)
- Les différences promesse, horaire ou autre n'ont pas été respecté.
- Propos très limite du supérieur (il ne voulait pas recruter une femme avec 2 enfants)
- première fiche de paie pour 1 semaine de travail (35h)
- Travail ce jour pendant 6H, sans aucune pose.

Le fait de n'avoir signé aucun planning, horaire ... mais qu'elle est déjà une fiche de paye mentionnant son temps de travail. Cela l'oblige t'elle a respecter les différents horaire demandé par son supérieur ?

Cela ne conviens donc pas a ma femme, et elle voudrait donc quitter ce poste.

Sauf que madame n'a pas encore de point de chute, et ne sait pas si les droits au chromage, qui devait courir jusqu'en fin 2019, reprendront ou qu'elle ne toucherai rien ?

Pouvez vous nous renseigner ?

Merci,