Retourner travailler après rupture de la P. E ?
Hamalys
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Hamalys Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour, pouvez vous m'aider... Merci d'avance.
Voilà, je suis en contrat de professionnalisation depuis le 16 mai. Ma période d'essai était de 1 mois , mais mon employeur l'a renouvelée pour 2 mois le 20 juin.
Mon employeur m'a envoyé une lettre le 22 août pour me signifier la rupture de ma période d'essai.
Selon lui, je suis normalement en période d'essai jusqu'au 16 septembre, mais je trouve ça étrange :normalement a compter du 20 juin, 2 mois ne correspondent pas à cette date , si ?
Je ne sais pas si mon employeur a bel et bien respecté le délai de prévenance ou s'il essaye de me baratiner.
Il m'a proposé de continuer ma formation avec une autre entreprise. En attendant de prendre ma décision, il veut que je continue à travailler jusqu'à la fin du mois.
Est ce que si je ne retourne pas travailler je risque quelque chose, est ce considéré comme abandon de poste et est ce que je risque de perdre mes indemnités chômage ?
Merci beaucoup !!
Voilà, je suis en contrat de professionnalisation depuis le 16 mai. Ma période d'essai était de 1 mois , mais mon employeur l'a renouvelée pour 2 mois le 20 juin.
Mon employeur m'a envoyé une lettre le 22 août pour me signifier la rupture de ma période d'essai.
Selon lui, je suis normalement en période d'essai jusqu'au 16 septembre, mais je trouve ça étrange :normalement a compter du 20 juin, 2 mois ne correspondent pas à cette date , si ?
Je ne sais pas si mon employeur a bel et bien respecté le délai de prévenance ou s'il essaye de me baratiner.
Il m'a proposé de continuer ma formation avec une autre entreprise. En attendant de prendre ma décision, il veut que je continue à travailler jusqu'à la fin du mois.
Est ce que si je ne retourne pas travailler je risque quelque chose, est ce considéré comme abandon de poste et est ce que je risque de perdre mes indemnités chômage ?
Merci beaucoup !!
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4 réponses
Bonjour,
Tu devrais y retourner, et demander des explications à ton employeur.
Toutes les dates sont incohérentes.
Sauf si on change une seule chose : qu'à l'origine ta période d'essai était de 2 mois. Là tout est bon.
Sinon comment renouveler la période d'essai le 20 juin alors que la première avait pris fin le 15 au soir ?
Cdlt
Tu devrais y retourner, et demander des explications à ton employeur.
Toutes les dates sont incohérentes.
Sauf si on change une seule chose : qu'à l'origine ta période d'essai était de 2 mois. Là tout est bon.
Sinon comment renouveler la période d'essai le 20 juin alors que la première avait pris fin le 15 au soir ?
Cdlt
Bonjour, merci de ta réponse. Je me suis trompée, la période d'essai était effectivement de 2 mois au départ. Est ce que les dates correspondent pour la fin de la période d'essai le 16 septembre ?
J'aimerais savoir si je suis l'obligation de retourner travailler jusqu'à la fin du mois comme le veux mon employeur ou pas. Et si je manque des heures quelles sont les conséquences ? À ce stade, j'imagine que je ne risque plus grand chose...
J'aimerais savoir si je suis l'obligation de retourner travailler jusqu'à la fin du mois comme le veux mon employeur ou pas. Et si je manque des heures quelles sont les conséquences ? À ce stade, j'imagine que je ne risque plus grand chose...
16 mai + 2mois + 2mois = 16 septembre
Après 3 mois de présence le délai préavis/prévenance pour l'employeur est de 1 mois sans pouvoir dépasser la fin de période de période d'essai.
Donc cela pourrait aller jusqu'au 16 septembre. Alors il est sans doute préférable que comme l'employeur l'a proposé tu y ailles jusqu'à la fin du mois. Reste une semaine. Ainsi tu devrais obtenir plus facilement les documents de fin de contrat. Voilà ma vision, prudente.
Après 3 mois de présence le délai préavis/prévenance pour l'employeur est de 1 mois sans pouvoir dépasser la fin de période de période d'essai.
Donc cela pourrait aller jusqu'au 16 septembre. Alors il est sans doute préférable que comme l'employeur l'a proposé tu y ailles jusqu'à la fin du mois. Reste une semaine. Ainsi tu devrais obtenir plus facilement les documents de fin de contrat. Voilà ma vision, prudente.
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