Renouvellement de période d essai dépassée

Riri -  
 Riri -
Bonjour,
Espérant avoir quelques conseils, je.vous expose ma situation actuelle.
J'ai signé le 2 juillet un contrfat CDI avec période d'essai d'un mois renouvelable 1 fois. J'ai été convoqué tardivement pour signer le renouvellement seulement le 2 août par lettre simple pré rédigée (non manuscrite), à la date du 24 juillet.
Une semaine plus tard,.J'ai reçu la rupture du contrat en recommandé AR, motif: période d'essai non satisfaisante..
Ma question: vu le délai de prévenance non respecté (48h à l'avance dans mon cas) je suis censé être rentré en CDI définitif non ?
Qu'est ce que je peux demander comme.réparation au vu de ma situation s'il vous plaît ?
Je vous.remercie du temps que vous prendrez à ma requête.
Riri.du

3 réponses

  1. Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 092
     
    vous avez signé le renouvellement ?
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  2. Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 092
     
    donc vous étiez encore en période d'essai ?
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    1. Riri
       
      Moi je pense que non et que le 02/08 j étais en CDI définitif car mon employeur n a pas respecté le délai de prévenance(48hdans mon cas )
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    2. Riri
       
      Pensez vous que j ai tort ?
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    3. Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 092
       
      oui ! si l'employeur ne respecte pas le délai de prévenance, celui-ci doit vous être rémunéré

      aucun rapport entre le délai de prévenance et la rupture de la période d'essai
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    4. Riri
       
      Je vous remercie Any-Ly pour le temps que vous m avez accordez.
      Cordialement.
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    5. Riri
       
      Si il y a d autres avis ou conseilles de toutes l équipe sur ce forum à me donner je suis à votre écoute .
      Je vous remercie par avance.
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