CDD en CDI, cas atypique
Lisarc
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Bonjour,
Je suis en CDD comme "Assistante Commerciale Export" dans une entreprise agroalimentaire.
L'objet de mon emploi était de remplacer une personne (CDI) qui a prit un congé de maternité, plus un congé parental d'un an. Au contrat de base de 6 mois, j'ai signé 2 avenants prolongeant 2 fois 6 mois mon CDD. Entretemps, la personne a été mutée dans une autre région avec un nouveau poste (reprenant, du coup, son travail deux mois avant la fin de son congé). L'entreprise veut me garder! Dans quelles conditions elle peut le faire (CDD, CDI?) et à quelle date?
Information: L'entreprise à des difficultés financières et à donc un plan de licenciements. Le service ou je travaille n'est pas touché,
Merci de votre réponse!
Cordialement,
Lizarc
Je suis en CDD comme "Assistante Commerciale Export" dans une entreprise agroalimentaire.
L'objet de mon emploi était de remplacer une personne (CDI) qui a prit un congé de maternité, plus un congé parental d'un an. Au contrat de base de 6 mois, j'ai signé 2 avenants prolongeant 2 fois 6 mois mon CDD. Entretemps, la personne a été mutée dans une autre région avec un nouveau poste (reprenant, du coup, son travail deux mois avant la fin de son congé). L'entreprise veut me garder! Dans quelles conditions elle peut le faire (CDD, CDI?) et à quelle date?
Information: L'entreprise à des difficultés financières et à donc un plan de licenciements. Le service ou je travaille n'est pas touché,
Merci de votre réponse!
Cordialement,
Lizarc
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