Rupture conventionnelle mais pas avec le minimum

Pour résumer :


Je suis chef de réception dans un hôtel
Qualif Niveau IV
Echelon 1
Cadre
Date d'entrée dans l'entreprise au sein de laquelle j'ai évolué : 28/01/90
28 ans ancienneté à ce jour

L'hôtel à été racheté en janvier 2015, a fermé 4 mois pour travaux et reprise réelle mi-mai 2015.
L'employeur m'a proposé une rupture conventionnelle le 21/07/15 que j'ai refusé car je voulais le double du minimum légal 16000 proposés incluant les congés payés contre les 36 000€ que j’aurais souhaité.

Le 20 octobre 2018, l’hôtel va à nouveau fermer pour travaux qui vont durer au minimum 6 mois. Je serai donc contrainte d’aller travailler dans leur 2éme hôtel vu qu’après le rachat j’ai du signer sous la contrainte la mobilité.

Deux possibilité s’offre donc à moi :
- Prendre un congé sans solde de 5 mois environ après avoir épuisé mes CP dès le 20 octobre 2018 et reprendre à l’ouverture ou
- Envisager cette fois la rupture conventionnelle- Afin d’y réfléchir j’ai demandé quelles seraient mes indemnités : 17200€ + 3440€ de forfait social.
Après tant d’années je ne peux me résoudre à partir avec aussi peu c’est pour cela que j’ai besoin de savoir quels sont mes droits.

Il y a un point important à savoir :
Actuellement et depuis de nombreuses années je ne travaille que 4 jours par semaine (c’est mon souhait). On m’a bien fait comprendre qu’à la réouverture, l’hôtel s’agrandissant de 11 chambres supplémentaires soit 64 chambres au lieu des 53 actuelles, je devrais, en tant que Chef de réception, reprendre à plein temps (ce qui n’est pas mon souhait pour question d’organisation familiale).
On m’a dit qu’en cas de refus de ma part un licenciement pourrait être envisagé mais que je ne toucherai guère plus qu’en cas de rupture conventionnelle à savoir le minimum légal.