Licenciement pour faute grave licenciement abusif
Harme
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3 août 2018 à 14:30
dna.factory Messages postés 25383 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 29 novembre 2024 - 3 août 2018 à 15:11
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dna.factory
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3 août 2018 à 14:45
3 août 2018 à 14:45
12 jour de mise à pied puis un licenciement pour faute grave
Votre seul axe d'attaque ici est qu'il est interdit de donner deux sanctions pour la même faute.
soit vous avez 12 jours de mise à pied disciplinaire et pas de licenciement.
Soit vous avez un licenciement pour faute grave (éventuellement précédé d'une mise à jour conservatoire à durée indéterminée).
La faute grave est parfaitement acceptable. Si vous en arrivez à casser du matériel de l'entreprise sous la colère, vous représentez un danger pour l’entreprise et pour vos collègues.
Je suis totalement d'accord avec votre employeur. Il s'agit d'un comportement intolérable qui rends votre maintient dans l'entreprise impossible.
Donc faute grave.
Que l'ancien directeur ait fait preuve de clémence envers un autre salarié n'a aucune incidence sur votre sanction.
Votre seul axe d'attaque ici est qu'il est interdit de donner deux sanctions pour la même faute.
soit vous avez 12 jours de mise à pied disciplinaire et pas de licenciement.
Soit vous avez un licenciement pour faute grave (éventuellement précédé d'une mise à jour conservatoire à durée indéterminée).
La faute grave est parfaitement acceptable. Si vous en arrivez à casser du matériel de l'entreprise sous la colère, vous représentez un danger pour l’entreprise et pour vos collègues.
Je suis totalement d'accord avec votre employeur. Il s'agit d'un comportement intolérable qui rends votre maintient dans l'entreprise impossible.
Donc faute grave.
Que l'ancien directeur ait fait preuve de clémence envers un autre salarié n'a aucune incidence sur votre sanction.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 août 2018 à 15:02
3 août 2018 à 15:11
Totalement.
C'est même déconseillé en fait.
il y son quand même pour quelque chose si on est plusieurs à avoir craqué.
Peut-être... mais c'était à vous d'agir (prud'homme pour harcèlement, démission, etc...) avant de craquer.