Licenciement pour faute grave licenciement abusif
Harme
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dna.factory Messages postés 29250 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour
je viens de me faire licencier pour faute grave après avoir cassé un écran dans mon entreprise son la colère pression, globale et j'ai étais de moi même les voir le lendemain car je sais que c'est pas acceptable ...
habituellement d'après un tableau dans l'entreprise on a 8jour de mise à pied mais le nouveau directeur a décidé de me mettre 12 jour de mise à pied puis un licenciement pour faute grave, car c'est intolérable et que il ne veut pas que cela se reproduise...
alors que c'est déjà arrivé avec d'autres collègues et que il non eu que 4 jours et 1 avertissement avec l'ancien directeur
Est il possible de passer au prud'hommes pour licenciement abusif car j'ai clairement l'impression d'être un exemple pour les autres..
je viens de me faire licencier pour faute grave après avoir cassé un écran dans mon entreprise son la colère pression, globale et j'ai étais de moi même les voir le lendemain car je sais que c'est pas acceptable ...
habituellement d'après un tableau dans l'entreprise on a 8jour de mise à pied mais le nouveau directeur a décidé de me mettre 12 jour de mise à pied puis un licenciement pour faute grave, car c'est intolérable et que il ne veut pas que cela se reproduise...
alors que c'est déjà arrivé avec d'autres collègues et que il non eu que 4 jours et 1 avertissement avec l'ancien directeur
Est il possible de passer au prud'hommes pour licenciement abusif car j'ai clairement l'impression d'être un exemple pour les autres..
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1 réponse
12 jour de mise à pied puis un licenciement pour faute grave
Votre seul axe d'attaque ici est qu'il est interdit de donner deux sanctions pour la même faute.
soit vous avez 12 jours de mise à pied disciplinaire et pas de licenciement.
Soit vous avez un licenciement pour faute grave (éventuellement précédé d'une mise à jour conservatoire à durée indéterminée).
La faute grave est parfaitement acceptable. Si vous en arrivez à casser du matériel de l'entreprise sous la colère, vous représentez un danger pour l’entreprise et pour vos collègues.
Je suis totalement d'accord avec votre employeur. Il s'agit d'un comportement intolérable qui rends votre maintient dans l'entreprise impossible.
Donc faute grave.
Que l'ancien directeur ait fait preuve de clémence envers un autre salarié n'a aucune incidence sur votre sanction.
Votre seul axe d'attaque ici est qu'il est interdit de donner deux sanctions pour la même faute.
soit vous avez 12 jours de mise à pied disciplinaire et pas de licenciement.
Soit vous avez un licenciement pour faute grave (éventuellement précédé d'une mise à jour conservatoire à durée indéterminée).
La faute grave est parfaitement acceptable. Si vous en arrivez à casser du matériel de l'entreprise sous la colère, vous représentez un danger pour l’entreprise et pour vos collègues.
Je suis totalement d'accord avec votre employeur. Il s'agit d'un comportement intolérable qui rends votre maintient dans l'entreprise impossible.
Donc faute grave.
Que l'ancien directeur ait fait preuve de clémence envers un autre salarié n'a aucune incidence sur votre sanction.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Totalement.
C'est même déconseillé en fait.
il y son quand même pour quelque chose si on est plusieurs à avoir craqué.
Peut-être... mais c'était à vous d'agir (prud'homme pour harcèlement, démission, etc...) avant de craquer.