Rémunération Astreinte Informatique
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dna.factory Messages postés 29212 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je travail actuellement dans une ESN qui me "sous-loue" au client final.
Ma société (que nous appellerons ESN fille) me loue à une grande ESN (que nous appellerons ESN mère) et cette ESN me loue au client final.
Dans le cadre de ma mission au sein de ce client, je suis amené à effectuer des astreintes. J'ai pu me procurer en toute transparence avec l'ESN mère la grille tarifaire appliquée entre l'ESN mère et l'ESN fille pour une semaine d'astreinte. L'ESN mère paye 1755 € brut à l'ESN fille pour une semaine d'astreinte que j'effectue.
Hors ma société, ne me redistribue que 215€ brut pour une semaine d'astreinte, donc plus de 80% de la somme versée par l'ESN mère s'évapore dans la poche de mon employeur.
Ma question est simple : a-t-il le droit de faire cela ? La convention SYNTEC ne l'oblige pas à appliquer un taux horaire minimal pour les astreintes ? Si oui combien cela donne en brut ?
Merci d'avance de vos éclairages.
Je travail actuellement dans une ESN qui me "sous-loue" au client final.
Ma société (que nous appellerons ESN fille) me loue à une grande ESN (que nous appellerons ESN mère) et cette ESN me loue au client final.
Dans le cadre de ma mission au sein de ce client, je suis amené à effectuer des astreintes. J'ai pu me procurer en toute transparence avec l'ESN mère la grille tarifaire appliquée entre l'ESN mère et l'ESN fille pour une semaine d'astreinte. L'ESN mère paye 1755 € brut à l'ESN fille pour une semaine d'astreinte que j'effectue.
Hors ma société, ne me redistribue que 215€ brut pour une semaine d'astreinte, donc plus de 80% de la somme versée par l'ESN mère s'évapore dans la poche de mon employeur.
Ma question est simple : a-t-il le droit de faire cela ? La convention SYNTEC ne l'oblige pas à appliquer un taux horaire minimal pour les astreintes ? Si oui combien cela donne en brut ?
Merci d'avance de vos éclairages.
A voir également:
- Astreinte informatique tarif
- Exemple rémunération astreinte - Guide
- La charte informatique est un document edite par une organisation pix - Guide
- Assurance matériel informatique - Forum assurance habitation
- La charte informatique est un document édité par une organisation afin de fixer les règles d’utilisation de ses ressources informatiques. parmi les comportements de ces collaborateurs, lesquels sont habituellement tolérés par une charte informatique ? - Forum salariés
- Un commerçant peut il evoquer une erreur informatique - Forum Consommation
1 réponse
Hors ma société, ne me redistribue que 215€ brut pour une semaine d'astreinte, donc plus de 80% de la somme versée par l'ESN mère s'évapore dans la poche de mon employeur.
C'est la base de la prestation.
C'est pareil pour votre salaire, et ça compense le fait que le prestataire garanti au client qu'il y aura quelqu'un d'astreinte, que vous soyez malade, blessé, fatigué ou en vacance.
C'est la base de la prestation.
C'est pareil pour votre salaire, et ça compense le fait que le prestataire garanti au client qu'il y aura quelqu'un d'astreinte, que vous soyez malade, blessé, fatigué ou en vacance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
De plus, les 215€ dont je parle est le salaire brut que ma société compte me verser, ce montant sera réduit de X % pour ce transformer en net.
Je ne parle pas de la différence entre le brut et le net.
Je parle de la différence entre votre net et le prix auquel vous êtes vendu.
C'est facilement du simple au décuple.
En effet le client final lui paye dans les 2000€ à l'ESN mère, l'ESN mère prend une marge et redonne 1755 € brut à mon patron qui lui prend une marge et me redonné 215€.
C'est le pourcentage prélevé par mon patron qui me laisse interrogatif.
La marge prise par votre employeur n'est pas aberrante, et correspond à la valeur ajoutée qu'ajoute votre entreprise (qui est effectivement plus importante que la valeur ajoutée que vous apportez vous même.)