Fermeture pour vacances de 7 semaines
galbouille
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Bonjour,
Je suis salarié depuis 1 an et l'entreprise dans laquelle je travaille ferme ses portes 7 semaines de suite pour vacances. N'ayant jusqu'alors pris aucun congé, je n'obtiens même pas mon salaire complet en août malgré toutes mes vacances cumulées.
Est ce une pratique légale ?
Je suis salarié depuis 1 an et l'entreprise dans laquelle je travaille ferme ses portes 7 semaines de suite pour vacances. N'ayant jusqu'alors pris aucun congé, je n'obtiens même pas mon salaire complet en août malgré toutes mes vacances cumulées.
Est ce une pratique légale ?
4 réponses
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Bonjour,
Pour information , j'ai eu ma réponse :
L'employeur ne peut pas imposer à ses salariés un congé continu de plus de 4 semaines. Il n'est donc pas possible de fermer 7 semaines, sauf à payer les salariés normalement pour les 3 semaines qui dépassent.
citation: Article L3141-17
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) -
de fermer 7 semaines non !
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Des textes ? Dois je être payé pendant la période de fermeture ?
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Bonjour,
Oui, excusez moi, y -a-t-il des textes dans la loi du travail qui expliquerait ce cas des 7 semaines, doit on être payé au delà d'un certain nombre de semaines imposées ? Je vous remercie (je répondais alors à Any-Ly qui n'a pas formulé de phrases)-
non pas de texte dans le code du travail.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1437-les-cong-s-pay-s-calcul-dates-droits/
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La législation juridique et financière évolue en permanence...