Fermeture Annuelle entreprise

Résolu
Totor010
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- 21 juil. 2018 à 08:59
Totor010
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- 21 juil. 2018 à 09:12
Bonjour,
Mon employeur envisage de fermer l'entreprise 2 semaines pendant l'été. Mais il précise que certains salariés seront autoriser à venir travailler pour réaliser des travaux pendant la fermeture. Travaux qui auraient pu être
anticipés par ailleurs. Ces salariés pourront de ce fait prendre leurs congés après la période imposé de fermeture. Cela provoque une certaine incompréhension chez certains salariés obligés eux de prendre leur congés pendant cette fermeture imposée. Quelles sont les règles, les dérogations possible en de fermeture imposée.
Merci de vos réponses
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1 réponse

hoquei44
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21 juil. 2018 à 09:03
Bonjour,

C'est l'employeur qui décide des dates de congés, pas les salariés.
Un bâtiment peut très bien tourner au ralenti, il n'est pas obligé d'être soit en pleine activité, soit à l'arrêt total. Il peut très bien y avoir 2/3 personnes qui travaillent sur le site alors que normalement plus de 50 salariés s'y activent.

CB
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Totor010
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21 juil. 2018 à 09:06
Tout les salariés ne sont donc pas soumis au même règlement ?
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hoquei44
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21 juil. 2018 à 09:09
Si, mais rien n'oblige l'employeur à mettre les mêmes dates de congés à tout le monde.
Imaginez les 3/8 avec tout le monde qui travaille sur la même tranche horaire, ce serait ridicule. Pour les congés c'est pareils. Il peut y avoir un roulement décidé par l'employeur.

CB
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21 juil. 2018 à 09:12
Merci pour votre réponse.
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