Fermeture Annuelle entreprise
Résolu
Totor010
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Bonjour,
Mon employeur envisage de fermer l'entreprise 2 semaines pendant l'été. Mais il précise que certains salariés seront autoriser à venir travailler pour réaliser des travaux pendant la fermeture. Travaux qui auraient pu être
anticipés par ailleurs. Ces salariés pourront de ce fait prendre leurs congés après la période imposé de fermeture. Cela provoque une certaine incompréhension chez certains salariés obligés eux de prendre leur congés pendant cette fermeture imposée. Quelles sont les règles, les dérogations possible en de fermeture imposée.
Merci de vos réponses
Mon employeur envisage de fermer l'entreprise 2 semaines pendant l'été. Mais il précise que certains salariés seront autoriser à venir travailler pour réaliser des travaux pendant la fermeture. Travaux qui auraient pu être
anticipés par ailleurs. Ces salariés pourront de ce fait prendre leurs congés après la période imposé de fermeture. Cela provoque une certaine incompréhension chez certains salariés obligés eux de prendre leur congés pendant cette fermeture imposée. Quelles sont les règles, les dérogations possible en de fermeture imposée.
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1 réponse
Bonjour,
C'est l'employeur qui décide des dates de congés, pas les salariés.
Un bâtiment peut très bien tourner au ralenti, il n'est pas obligé d'être soit en pleine activité, soit à l'arrêt total. Il peut très bien y avoir 2/3 personnes qui travaillent sur le site alors que normalement plus de 50 salariés s'y activent.
CB
C'est l'employeur qui décide des dates de congés, pas les salariés.
Un bâtiment peut très bien tourner au ralenti, il n'est pas obligé d'être soit en pleine activité, soit à l'arrêt total. Il peut très bien y avoir 2/3 personnes qui travaillent sur le site alors que normalement plus de 50 salariés s'y activent.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Imaginez les 3/8 avec tout le monde qui travaille sur la même tranche horaire, ce serait ridicule. Pour les congés c'est pareils. Il peut y avoir un roulement décidé par l'employeur.
CB