Mutation et prise en charge déménagement employeur

Bonjour,

Je suis actuellement salariée en alternance en contrat de professionnalisation (CDD) au sein d'une entreprise à Lille. N'ayant pas de création de poste à la fin du contrat, j'ai postulé sur le même poste, au sein de la même entreprise mais sur un établissement à Nice pour un CDI. J'ai eu des entretiens et j'ai eu un accord de principe pour mon recrutement.

Mon contrat de professionnalisation en principe devait prendre fin le 25 août. Mon entreprise souhaite me faire démarrer sur mon nouveau poste le 23 juillet (ce qui, en soi, ne me dérangerait pas, je pourrai déménager pendant mes congés d'été).

Peut-on considérer qu'il y a "mutation professionnelle " de telle manière que je pourrais valablement demander et obtenir une prise en charge (totale ou partielle) par mon entreprise de mes frais de déménagement ?
- Si je commence le 23 juillet en faisant un avenant à mon contrat de professionnalisation ?
- Si je commence le CDI à la suite de mon contrat de professionalisation (CDD) ?

Ma convention collective prévoit ceci :

Chapitre III : Mobilité
Mobilité
Article 37
En vigueur étendu
Une mutation impliquant un déménagement n'est imposée au salarié que dans le cadre de sérieuses nécessités de service.
En particulier, les contraintes liées à des restructurations ou à des fermetures de sites impliquant des reclassements peuvent constituer de sérieuses nécessités de service.
Dans tous les cas de mutation à l'initiative de l'employeur impliquant un déménagement :
- les dépenses de déménagement et de réinstallation consécutives à la mutation sont prises en charge par l'employeur selon des modalités et dans des limites arrêtées au niveau de chaque entreprise ;
- le salarié bénéficie d'un congé exceptionnel de 2 jours ouvrés se cumulant avec les 2 jours de déménagement prévus à l'article 59.1 pour effectuer toute démarche utile en vue de sa nouvelle installation.

Merci par avance pour votre aide !
Bonne journée,

Alice