Jour de congé posé sur un jour de repos
Résolu
AnonyMiaous
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AnonyMiaous Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je vais essayer de faire simple et clair, mais je n’ai pas réussi à trouver de réponse ici, ailleurs sur le web, dans ma convention collective ou auprès de mes délégués du personnel.
Je suis salarié de la grande distribution, soumi à la convention collective des commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
Je suis salarié en CDI temps plein (35+temps de pause rémunérés) soit 36h45
Je dispose donc dans mon contrat de travail de 30 jours ouvrables de congés payés
Mon jour de repos est fixe, c’est toujours le vendredi + le dimanche..
Il me restait 4 jours de CP à prendre avant fin mai que j’ai souhaité positionner cette semaine (21/05/18)
La direction me les a positionné du mercredi 23 au 26/05/18.
Ma question est la suivante :
Elle m’a donc indiqué dans les horaires 4 jours de congé payés :
MERCREDI, JEUDI, VENDREDI, SAMEDI.
Hors d’habitude le vendredi est mon jour de repos.
En a t elle le droit?
Me doit elle un repos compensatoire?
Des textes de lois me seraient grandement utiles.
D’avance merci de vos retours.
Cordialement
Je vais essayer de faire simple et clair, mais je n’ai pas réussi à trouver de réponse ici, ailleurs sur le web, dans ma convention collective ou auprès de mes délégués du personnel.
Je suis salarié de la grande distribution, soumi à la convention collective des commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
Je suis salarié en CDI temps plein (35+temps de pause rémunérés) soit 36h45
Je dispose donc dans mon contrat de travail de 30 jours ouvrables de congés payés
Mon jour de repos est fixe, c’est toujours le vendredi + le dimanche..
Il me restait 4 jours de CP à prendre avant fin mai que j’ai souhaité positionner cette semaine (21/05/18)
La direction me les a positionné du mercredi 23 au 26/05/18.
Ma question est la suivante :
Elle m’a donc indiqué dans les horaires 4 jours de congé payés :
MERCREDI, JEUDI, VENDREDI, SAMEDI.
Hors d’habitude le vendredi est mon jour de repos.
En a t elle le droit?
Me doit elle un repos compensatoire?
Des textes de lois me seraient grandement utiles.
D’avance merci de vos retours.
Cordialement
A voir également:
- Un jour de congé
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Jour ouvré - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
1 réponse
Je dispose donc dans mon contrat de travail de 30 jours ouvrables de congés payés
Pour obtenir ces 30 jours, vous cotisez 2.5 jours par mois.
Ce qui correspond à 10% de 25 jours travaillés.
En comptant 4 dimanches et un jour fériés par mois, le compte est a peu près bon.
Sauf que vous ne travaillez pas tous les jours sauf les dimanches et jour fériés, vu que vous ne travaillez pas non plus le vendredi.
Traduction : vous gagnez des congés payés sur ce vendredi où vous ne travaillez pas.
C'est ce qui s'appelle les congés en jours ouvrable.
C'est donc logique que ces vendredis soient décomptés des vos congés pris.
Car ces 30 jours de congés correspondent à 5 semaines de 6 jours.
Pour obtenir ces 30 jours, vous cotisez 2.5 jours par mois.
Ce qui correspond à 10% de 25 jours travaillés.
En comptant 4 dimanches et un jour fériés par mois, le compte est a peu près bon.
Sauf que vous ne travaillez pas tous les jours sauf les dimanches et jour fériés, vu que vous ne travaillez pas non plus le vendredi.
Traduction : vous gagnez des congés payés sur ce vendredi où vous ne travaillez pas.
C'est ce qui s'appelle les congés en jours ouvrable.
C'est donc logique que ces vendredis soient décomptés des vos congés pris.
Car ces 30 jours de congés correspondent à 5 semaines de 6 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
MARDI, MERCREDI, JEUDI ET SAMEDI en CP et Vendredi en repos ? Ou je me trompe?
Même si ils vous avaient compté lundi, mardi, mercredi et jeudi, ils auraient du compter le vendredi (on compte jusqu'au retour).